AI导读：

蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，包括将13薪由年底一次性发放改为每月基本工资中发放，以及将绩效股权激励由年度归属改为季度归属，旨在优化员工薪酬体系，提升激励效果。

　　红星资本局2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪资结构进行重大调整，旨在优化员工薪酬体系，提升激励效果。

　　首先，针对17级及以下员工，公司将13薪由年底一次性发放改为每月基本工资中发放，此举旨在增加月度现金流，提升员工的财务灵活性。而对于18级及以上的员工，13薪将并入年度奖金，与绩效激励紧密挂钩，自CY25绩效年度起，还将基于年度考核额外增加1个月的月薪作为奖金基数，以此强化高管及核心员工的责任感与业绩关联。

　　其次，蚂蚁集团决定调整绩效股权激励的归属频次，自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属改为季度归属，即员工每满一个季度将获得1/16的股权归属，此举将显著提高股权激励的时效性，更好地激发员工的工作积极性。

　　以下为全员信全文：

　　各位同学：

　　蚂蚁集团的长期可持续发展，离不开每一位员工的辛勤付出。为了构建更具吸引力的薪酬体系，公司经过深入分析市场趋势，决定自新财年起实施上述两项调整，旨在通过优化薪酬结构，增强员工薪酬收入的流动性和激励即时性。

　　一、中国内地员工13薪结构调整，旨在适应市场环境变化，提升员工现金流稳定性。

　　二、绩效股权激励调整，加快归属频次，提高时效性，更好地激励员工为公司长远发展贡献力量。

（文章来源：红星资本局）