2025年开年以来，基金行业高管变动频繁，成为市场关注的热点。Wind数据显示，仅5月前半月（截至5月15日），已有8位高管职位发生调整，涉及5家机构，其中总经理和总裁变动尤为显著。这一现象并非偶然，回溯前四个月，高管流动呈现出阶段性波动，凸显出行业在竞争加剧与监管趋严背景下的深刻调整。

值得注意的是，基金行业高管梯队正加速年轻化，华泰柏瑞基金总经理韩勇在掌舵14年后正式离任，而上海东方证券资管则迎来了一位80后“少帅”成飞。这一老一新的交接，反映了基金行业高管队伍的年轻化趋势。

高管变动焦点：总经理与总裁调整成重心

华泰柏瑞基金总经理韩勇，在华泰柏瑞基金任职近14年后，于5月9日正式离任，成为近期基金行业备受瞩目的离职事件。公开资料显示，韩勇自2011年起执掌华泰柏瑞，期间公司规模与业绩均实现显著提升。他的离任，标志着一个时代的落幕。

与此同时，上海东方证券资管迎来了新任总经理成飞。这位1983年出生的“少帅”拥有丰富的投研和资管经验，是近年来基金行业难得的年轻高管代表。从国泰君安到国信证券，再到东方证券资管，成飞的职业轨迹展现了新一代基金高管的成长路径。

此外，方正证券总裁何亚刚同日卸任，接棒者为原副总裁姜志军。姜志军此前已担任副总裁近9年，此次晋升被视为内部培养机制的成果。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，“元老”级老将离场具有双重影响。一方面，战略延续性得以保障，如华泰柏瑞基金在韩勇任职期间确立了清晰的战略定位，聚焦工具化产品，将沪深300ETF打造成流动性标杆。这种战略定位不会因老将离场而改变，公司经过多年积累已形成稳定的治理架构，此次人事调整不会影响产品正常运行及战略推进。另一方面，尽管有稳定的架构和人才梯队，但老将的离开可能在短期内引发市场波动和投资者观望情绪。

在这场高管重构浪潮中，年龄梯队优化成为关键因素。新任高管普遍年轻化，如1983年出生的成飞，其职业路径覆盖投研、资管等多领域，符合行业对复合型人才的需求。而离任高管中，部分因年龄或任期届满选择退出。

星图金融研究院研究员雒佑认为，人才流动的原因包括年龄、更好的发展平台、更高的投资回报等。对于年龄问题，可以通过返聘、顾问等形式让人才继续发挥作用。同时，公司可以在收益分红、奖励方面向公募人才倾斜，以留住更多人才。

监管升级推动合规条线“大练兵”

高管频繁流动的背后，是基金行业面临的深刻变革。监管政策持续收紧，合规风控压力倒逼管理层升级。以督察长为例，前四个月已有10家机构调整了这一职位，凸显出合规条线的重要性日益提升。

平安基金原督察长陈特正因工作调整转任公司风控负责人，由李海波接任督察长一职。李海波是合规条线的“老兵新用”，拥有丰富的合规经验。

类似的专业化调整在中小机构中更为明显。圆信永丰基金新任督察长兰文伟拥有“法律+信托+基金”的复合背景，是当下督察长人选的理想模板。

安信基金则进行了“职务对调”操作，原督察长乔江晖转任副总经理，原副总经理孙晓奇转任督察长，这种特殊安排被解读为“合规与业务条线的深度融合”。

某头部律所金融合规合伙人指出，新规要求督察长不仅要熟悉法律法规，还要深入理解资管业务实质。现在业内最紧缺的是既懂合规又懂业务的复合型人才。

金融科技重塑业务模式，首席信息官等新兴职位需求激增。多家机构调整首席信息官，这些密集任命背后是金融科技对传统业务模式的深刻重构。

中小机构人事换血寻求差异化发展

在头部机构夯实合规与科技实力的同时，中小基金公司的高管变动则更多体现出寻求差异化发展的战略意图。

天治基金原总经理许家涵因个人原因离任，由新任董事长柴晓秀代任总经理职务。柴晓秀拥有丰富的金融管理经验。

光大保德信基金原总经理刘翔离任，由副总经理贺敬哲代任。同时，公司引入新任督察长亓磊，推动费率改革与投研考核体系优化。

高管变动是机构战略调整的缩影。例如，华泰柏瑞代总经理贾波出身券商业务条线，可能预示其将强化渠道协同；东方证券资管启用投研出身的成飞，则可能侧重提升主动管理能力。

副总经理层级的变动同样值得关注。宝盈基金副总经理李俊、信达澳亚基金魏庆孔相继离任，二者均分管市场条线，可能与渠道转型压力有关。

总结来看，高管变动的背后既有机构战略转型的主动选择，也有行业马太效应下的人才争夺。在公募引入外部人才担任高管的事件中，高管降职跳槽现象也时有发生。

（文章来源：华夏时报）