在业绩考核、激励机制、淘汰机制、薪酬改革等多重因素的推动下，基金经理们正经历着前所未有的流动高峰。

过去一周，易方达、广发基金等多家知名基金公司旗下产品纷纷出现基金经理变更，这既有新人上任对存量产品重新划分的原因，也有因业务扩展新设部门导致的调整。这一现象反映了基金经理队伍的动态变化。

据年内数据显示，已有77家基金公司发生了基金经理离任的情况，其中个别公募基金公司离任基金经理人数超过10人。例如，嘉实基金自2025年以来，离任基金经理数量高达12人，同时新聘基金经理3人。信达澳亚基金、永赢基金、华夏基金、国泰基金等7家公司今年也均有4位基金经理离任。业内人士指出，成本压力之下，基金公司通过优化团队结构，实现去粗取精。

近三年来，包括基金公司在内的资管行业基金经理变动率已超100%。以人保资产为例，该公司近三年新聘15位基金经理的同时，也有16位基金经理宣布离任，目前基金经理数量仅剩9人。新华基金和永赢基金也经历了类似的基金经理大规模变动。

基金经理调整步伐加快

截至目前，我国公募基金经理数量已达到4019人，较2018年几乎翻了一番。然而，在这一背景下，基金经理的变动和调整却在不断加速。

近期，国泰君安资管和招商资管均发布了新聘基金经理的公告。其中，招商资管智远成长新聘的基金经理蔡霖，具有丰富的公募基金行业经验。同时，华安基金公告，许瀚天正式开启基金经理生涯。易方达基金也进行了多轮基金经理调整，包括杨康等多位资深基金经理因工作需要离任旗下部分产品。

业内人士透露，部分存量固收类产品基金经理的变更，源于新的固收产品上报审批难度较大，基金公司只能在存量产品中做出新的划分。

广发基金因业务发展和新设特定策略投资部等原因，近期亦有部分产品基金经理发生变更。仅在5月7日，该公司便有7只产品宣布基金经理变更。

个别公募年内基金经理离职超10人

从年内情况看，基金经理变动率较高已成为普遍现象。目前，已有77家基金公司今年以来出现过基金经理离任的情况。

嘉实基金自2025年以来，离任基金经理数量达到12人，新聘基金经理3人，离职变动率达10.71%。该公司多位资深基金经理，如林洪钧、仲奇超、王夫乐等，均在年内离任。此外，2月份该公司有7位基金经理离任，包括平衡风格投资总监洪流等。

管理的业绩不佳或是部分基金经理离任的原因之一。以洪流为例，其离任前的多只权益类产品中长期业绩表现欠佳。

除嘉实基金外，信达澳亚基金、华泰证券资管、永赢基金、华夏基金、广发基金、国泰基金等7家公司今年以来均有4位基金经理离任。东方红、工银瑞信基金、南方基金、招商基金等4家公司年内也均有3位基金经理离任。

近三年34家公募基金经理离任数超10人

从近三年的数据看，部分基金公司的基金经理变动率已超出100%。除中小基金公司在发展中新聘多位基金经理外，少数公募基金公司因管理层面和股东层面的原因，以及自身业务和策略发展的需求，基金经理离任率居高不下。

以人保资产为例，近三年该公司新聘15位基金经理的同时，有16位基金经理宣布离任，变动率高达160%。新华基金也面临类似情况，近三年中，该公司新聘12位基金经理，同时有16位基金经理离任。

永赢基金在近年来引进和自主培养人才的同时，也有不少基金经理离任。近三年数据显示，该公司新聘基金经理数量达33位，同时有15位基金经理离任。

整体而言，尽管部分头部公募基金公司近年来面临人才流失的挑战，但在自身实力和业务发展需要的推动下，他们依然保持着较强的引进和培养基金经理的能力和动力。

（文章来源：财联社）

(原标题：公募业人才洗牌加速，多家基金公司近三年基金经理变动率超100%，主动离职与被动淘汰并存)