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4月17日，工银瑞信基金FOF基金经理蒋华安因个人原因离任9只产品。基金经理流动常态化，今年以来已有109位基金经理离任，远超去年同期。但公募行业仍吸引大量新人加入，为行业注入新活力。人员流动是行业发展必然结果，有利于行业健康发展。

　　财联社4月18日讯（记者闫军）基金经理流动常态化，行业人才流动引关注。

　　4月17日，工银瑞信基金公告显示，FOF基金经理蒋华安因个人原因离任了其管理的9只产品。蒋华安公募管理经验超过6年，曾在安永会计师事务所和社保基金理事会任职。

　　2017年加入工银瑞信后，蒋华安开始担任基金经理，管理工银瑞信首只FOF基金。离任前，他管理规模为21.39亿元，最佳任期回报达41.08%。蒋华安原为工银瑞信基金FOF投资部总经理。

　　基金经理离职潮持续。据Wind数据，截至4月17日，今年以来已有109位基金经理离任，远超去年同期的82人。高频离职的同时，公募行业仍吸引大量新人加入。

　　先增聘，再一键全部卸任

　　4月17日，工银瑞信基金发布了9则基金经理变更公告，蒋华安因个人原因卸任9只FOF基金。根据公告，蒋华安后续将不再转任工银瑞信基金其他岗位，已办理注销手续。

　　

　　蒋华安离任前已有迹象，4月初他管理的多只产品进行了增聘，分别增聘了赵志源、陈涵和周崟等为共管基金经理。徐心远接手了3只养老FOF，并与赵志源共管另一只。周崟接手了4只产品，陈涵管理1只。

　　徐心远有丰富的基金研究及资产配置经验，注重分散化投资。周崟则注重风险控制，做多资产风险对冲。蒋华安离任后，赵志源接任FOF投资部总经理。

　　以提前增聘、共管模式减少基金经理离任对产品、渠道冲击是当下基金的普遍做法。工银瑞信基金通过“长效培养”机制实现投研人员实力传承，拥有近200人的投研团队，其中超70%为自主培养。

　　高频流动，年内超百名基金经理变动

　　基金经理行业正经历高频人员流动。Wind数据显示，今年以来已有109位基金经理离任，知名基金经理如宏利基金王鹏、华夏基金周克平等也相继卸任。

　　基金经理离职受市场波动、行业降费等客观因素制约，也与从业压力等主观原因相关。但基金行业仍在吸引新人加入，今年同期增聘已达183名，为行业注入新活力。

　　人员流动是行业发展必然结果，有利于行业健康发展。投资者和公司正越来越理性看待基金经理行业，基金经理个人光环正在褪去，更注重公司投研平台和经验积累。

（文章来源：财联社）