浙江民企推行4.5天工作制,职场变革新趋势?
AI导读:
近日,部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制,迅速登上热搜。这一趋势的成因是多方面的,包括经济发展阶段、国际环境及企业需求。浙江动一新能源和子不语集团等企业已实践该制度,但传统制造业适用性仍有待探讨。同时,品牌化和国际化战略升级也推动了工作制改革。
与大疆、美的等大厂严控加班相呼应的,是近日部分浙江民企开始自觉推行4.5天工作制,这一举措迅速登上热搜,强制下班、提前开启周末的趋势在我国显现。
4.5天工作制兴起,职场新变革?
去年的中央经济工作会议中首次提出综合整治“内卷式”竞争,今年的全国两会,“反内卷”议题也备受关注。具体到企业层面,从加班到严控加班,再到4.5天工作制,这一趋势的成因是多方面的,既有经济发展阶段和国际环境的推动,也有企业因时制宜的自身需求。
上海社科院经济研究所研究室主任詹宇波表示,“内卷”和竞争激烈,让减少劳动时间、增加闲暇时光的趋势更容易获得认可。这一趋势不仅反映了市场演进所形成的自然需求,也在其他发达国家如日本找到了相关印证。
此外,地缘政治风险加剧下,中国外贸企业在出口产品时面临欧盟等地的限制或贸易保护,不接受有加班记录的产品出口,这也倒逼中国企业进行反向促进和反思。
企业实践:4.5天工作制效果几何?
浙江动一新能源动力科技股份有限公司副总竺建达透露,他们公司已落地4.5天工作制两个月,针对产品经理、ID等设计类岗位,旨在提高创意质量。这一改革让员工自发组织学习活动,实现了工作、学习的兼顾。
同样,位于杭州临平的“跨境鞋服第一股”子不语集团有限公司也在今年2月开始实施4.5天工作制,以激励员工提升工作效率。CEO陈才雄表示,愉快的职场体验能激发员工的创造力,是公司未来的核心竞争力。
制造业的适用性探讨
目前,4.5天工作制主要存在于贸易和设计领域,或科技含量、产品附加值相对高的产业。对于传统制造业来说,这一制度是否合适?
詹宇波认为,劳动密集型的传统制造企业,较大程度依赖人力及劳动时间,减少劳动时间可能会导致产出降低。因此,4.5天工作制在制造业并不适合强制推行,更应该是企业自愿为之。
竺建达也表示,公司的制造工厂并未执行4.5天工作制,而是通过薪酬改革、排班、轮班等方式,既保证产能交付,又保障一线员工的基本权益。
品牌化与国际化战略下的新动力
中企的品牌化和国际化战略升级,也推动了工作制改革的动力。4.5天工作制更能吸引创意型人才,助力企业国际化进程。
竺建达透露,公司未来会坚持走品牌化出海道路,坚持产品原创和技术创新,同时考虑灵活办公的模式。
詹宇波指出,制造业升级对效率和就业平衡提出了更大考验,需要重视二者间的平衡,通过服务业为从流水线上退下来的工作者创造新的岗位,提振消费,进入良性循环。
(文章来源:第一财经)
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