AI导读:

近日,联想、美的、大疆等多家企业纷纷表态反对996工作制,强调工作与生活的平衡,倡导健康的企业文化。联想、美的还出台相关禁令,限制加班时间,提供丰富多彩的业余生活。名创优品创始人叶国富也提出六大要求,简化工作方式。


如今,众多企业纷纷表态反对“内卷”文化。

近日,有网友实拍联想集团大楼晚上8点的情况,发现大楼已经熄灯。3月12日晚间,联想集团明确表示,反对996工作制,联想员工大部分都能准时下班,这是联想人的共识,并非新鲜事。

早在2021年3月,联想CEO杨元庆就曾强调:“联想一直重视工作与生活的平衡,坚决反对996工作制”。这一表态一度引发热议,登上热搜。

联想集团进一步指出,除了不推行996工作制,公司也不强制要求打卡,特殊情况下,员工可以申请远程办公。此外,联想严格限制加班时间,每月累计加班不得超过36小时。在AI技术快速发展的背景下,联想集团秉持“人本智能”的科技发展观,坚持以人为本的企业文化,注重技术创新人才的培养,致力于实现员工工作与生活的平衡,提升人才的可持续发展能力。

实际上,联想此前就曾公开反对“996”工作制。联想新媒体办公室在2019年劳动节前夕发布过“联想没有996”的文章。文中指出:“关于996的讨论热度不减,支持者认为这是奋斗、与时代、与成功挂钩的必经之路;反对者则强调《劳动法》赋予劳动者的权利。作为一家成立35年的中国企业,联想没有996,但我们一直在奋斗!”

联想集团表示:“有人或许认为这是句口号,但如果你晚上到联想总部后厂村看一看,就会打消疑虑。”联想集团还分享了一位博主拍摄的视频,该博主定期拍摄晚上八点后厂村的熄灯情况,发现联想总是亮灯最少的那个。这里的“熄灯”并非强制拉闸,而是下班后自动感应关灯。当然,偶尔也会有联想员工加班,但并非无止境。

3月10日,美的集团因“强制18点20分下班”登上热搜。多个美的官方账号回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

美的集团确认,今年初,公司就明确了简化工作方式的“六条禁令”,包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的集团一直在践行“反内卷”文化,倡导健康的企业文化,为员工提供丰富多彩的业余生活。

3月8日,据经济观察报报道,大疆开始强制员工21点下班。此前有社交媒体爆料称,大疆调整考勤制度,要求员工提前至9点上班。大疆公司回应称“强制9点上班”为谣传。目前,大疆不强制9点上班,但开始强制21点下班。多家媒体从大疆员工处证实了这一消息。

2月5日,名创优品创始人叶国富在新春开工寄语中向员工提出六大要求,包括严禁一切形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则等。其中,坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会,内外部会议以30分钟为宜,最长不超过1小时;汇报资料不超过3页;重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

(文章来源:澎湃新闻)