如今，众多企业纷纷表态反对“内卷”文化。

近日，有网友实拍联想集团大楼晚上8点的情况，发现大楼已经熄灯。3月12日晚间，联想集团明确表示，反对996工作制，联想员工大部分都能准时下班，这是联想人的共识，并非新鲜事。

早在2021年3月，联想CEO杨元庆就曾强调：“联想一直重视工作与生活的平衡，坚决反对996工作制”。这一表态一度引发热议，登上热搜。

联想集团进一步指出，除了不推行996工作制，公司也不强制要求打卡，特殊情况下，员工可以申请远程办公。此外，联想严格限制加班时间，每月累计加班不得超过36小时。在AI技术快速发展的背景下，联想集团秉持“人本智能”的科技发展观，坚持以人为本的企业文化，注重技术创新人才的培养，致力于实现员工工作与生活的平衡，提升人才的可持续发展能力。

实际上，联想此前就曾公开反对“996”工作制。联想新媒体办公室在2019年劳动节前夕发布过“联想没有996”的文章。文中指出：“关于996的讨论热度不减，支持者认为这是奋斗、与时代、与成功挂钩的必经之路；反对者则强调《劳动法》赋予劳动者的权利。作为一家成立35年的中国企业，联想没有996，但我们一直在奋斗！”

联想集团表示：“有人或许认为这是句口号，但如果你晚上到联想总部后厂村看一看，就会打消疑虑。”联想集团还分享了一位博主拍摄的视频，该博主定期拍摄晚上八点后厂村的熄灯情况，发现联想总是亮灯最少的那个。这里的“熄灯”并非强制拉闸，而是下班后自动感应关灯。当然，偶尔也会有联想员工加班，但并非无止境。

3月10日，美的集团因“强制18点20分下班”登上热搜。多个美的官方账号回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

美的集团确认，今年初，公司就明确了简化工作方式的“六条禁令”，包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的集团一直在践行“反内卷”文化，倡导健康的企业文化，为员工提供丰富多彩的业余生活。

3月8日，据经济观察报报道，大疆开始强制员工21点下班。此前有社交媒体爆料称，大疆调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司回应称“强制9点上班”为谣传。目前，大疆不强制9点上班，但开始强制21点下班。多家媒体从大疆员工处证实了这一消息。

2月5日，名创优品创始人叶国富在新春开工寄语中向员工提出六大要求，包括严禁一切形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则等。其中，坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

（文章来源：澎湃新闻）