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金融监管总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》，要求保险公司审慎、合理、差异化地设定个人代理渠道产品的费用预算，并强化费用管理。同时，建立与产品设计、费用结构相匹配的佣金激励方案，鼓励保险销售人员长期留存。

　　北京商报讯（记者胡永新）4月18日，金融监管总局发布了《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确要求深化执行“报行合一”，保险公司需结合产品类型、销售难易度、复杂程度及业务发展方向，审慎、合理、差异化地设定个人代理渠道产品的费用预算。同时，健全费用分摊机制，确保总费用与各类费用间的统筹规划，并强化费用投放和测算管理，实现费用分摊的合理性和准确性。此外，通过强化预算执行考核的刚性约束，加强费用假设回溯分析，确保精算假设费用、预算费用和考核费用的一致性。

　　在增强长期服务能力方面，《通知》指出，保险公司应依据佣金政策、费用预算和考核机制，精确核算总体佣金。建立与产品设计、费用结构相匹配，且与业务品质、服务质量相契合的佣金激励方案，并实行递延发放机制。对于5年至10年缴费期的保单，佣金发放时间不得短于3年；而对于10年及以上缴费期的保单，佣金发放时间则不得少于5年。此举旨在鼓励保险销售人员长期留存，持续为客户提供优质服务。同时，针对不同类型的保险销售人员，保险公司应构建平衡合理的佣金激励分配机制，切实维护保险销售人员的合法权益。

（文章来源：北京商报）