靴子落地！

　　5月17日，景顺长城基金以多份公告正式宣布，旗下核心基金经理鲍无可因个人原因于5月16日离职，其管理的8只基金产品同日正式卸任。这一消息引发了行业的高度关注。

　　作为市场公认的价值投资代表人物，鲍无可的离职无疑引起了广泛关注。他自2014年6月起担任基金经理，离职前任职股票投资部执行总监，投资经理年限近11年。截至卸任前，其管理规模达162.07亿元，在管产品包括景顺长城能源基建混合、价值领航两年持有混合等多只明星基金。

　　鲍无可离职，卸任8只基金

　　5月17日，景顺长城基金连发8份公告，旗下基金经理鲍无可因个人原因离职。 他离职前管理的8只基金产品，包括景顺长城能源基建混合、景顺长城价值领航两年持有混合等，均于同日正式卸任。

　　在管产品最佳业绩达374.75%

　　鲍无可的投资业绩一直备受瞩目。他自2009年12月加入景顺长城基金，从研究员起步，逐步成长为基金经理。其代表产品如景顺长城能源基建混合、景顺长城沪港深精选等，任职回报分别达到374.75%、185.82%，年化回报也相当可观。这些成绩再次证明了价值投资策略的有效性。

　　值得一提的是，鲍无可在今年一季报中表达了对AI技术的关注，认为AI行业的发展对股票市场产生了重要影响。然而，他的离职动向也早有端倪。今年4月起，景顺长城陆续为其管理的多只产品增聘基金经理，市场已预判其离职进程。

　　随着鲍无可等资深基金经理的离职，市场关注景顺长城后续的投研团队衔接安排。业内人士指出，在行业转型背景下，机构能否通过团队化建设延续投资策略的稳定性，将成为考验公司投研体系的关键。

　　年内135位基金经理出走

　　鲍无可的离职并非孤例。Wind数据显示，截至5月16日，年内已有135位基金经理离职，同比增长25%。其中不乏管理规模超百亿的行业“顶梁柱”，如周海栋、李欣、周克平等。这些离职事件再次凸显了公募基金行业的人才流动问题。

　　公募基金业内人士认为，基金经理离职数上升与市场环境变化、考核机制调整及行业转型压力密切相关。最新公布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，要加强对基金经理业绩考核要求，明确基金经理薪酬与长期业绩深度挂钩。这一政策加速了部分从业者的职业调整。

（文章来源：券商中国）