AI导读：

当前春招旺季，多家就业平台出现“养老规划师”等招聘信息，声称轻松月入十万。然而，这些看似高薪的岗位实则多为保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作。求职者应增强风险防范意识，不轻信高薪诱惑。

　　新华社北京4月2日电 题：轻松月入十万元？——揭秘“养老规划师”招聘乱象

　　新华社记者吴文诩、余佩璇

　　当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。然而，这些看似“体面高薪”的岗位，实则多为保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作，严重扰乱就业市场。

　　“体面高薪”新职业？

　　在一些招聘软件中输入“养老规划师”，会出现多种岗位名称，如“养老顾问”“健康财富规划师”等。这些岗位薪资待遇诱人，但工作内容却多与销售高端养老社区入住权相关。

　　记者调查发现，求职者投递简历后，多家公司人事专员回复称，“养老顾问”主要负责销售高端养老社区入住权，收入与个人业绩挂钩。有的公司甚至提供“两万提成外加一万六奖励”等高额回报。

　　此外，从“获客”到推销，此类工作都有固定“技巧”与“话术”，如通过线上推广获取客户手机号，再邀请参加线下活动，或通过大额保单客户的二次转化等方式进行“客户流通”。

　　揭秘虚假招聘套路

　　记者调查发现，不少招聘企业采用“先伪装，后摊牌，再吸引”的“增员”套路。一些中小微招聘公司以“养老顾问”等名义代为招聘保险业务员，招聘信息与实际工作内容不符。

　　同时，高额“薪资”虚假宣传也是企业吸引求职者的常用手段。一些企业打着“月薪数万”的旗号，实则底薪有责，且需完成固定单量才能获得提成和底薪。

　　更有甚者，以测试为名套取求职者个人隐私信息，如微信好友数量、家庭年收入等，存在个人信息泄露风险。

　　不要轻信“无门槛”“高收益”诱导

　　受访专家认为，当前养老产业处于蓬勃发展阶段，但行业内企业良莠不齐，新职业的业务范畴定义模糊，需进一步完善标准。同时，相关部门应加强监管力度，制定更严格的法规和行业规范，谨防以养老规划师为名侵害老龄群体利益。

　　对于求职者而言，应增强风险防范意识，不轻信所谓“无门槛”“高收益”的新职业诱导。在求职过程中，要识别招聘信息的“危险信号”，警惕过度包装的岗位，核实企业资质与行业背景，咨询从业者了解实际工作内容。

（文章来源：新华网）