越来越多企业公开发声支持“反内卷”。

　　近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。3月12日晚间，联想集团称，反对996，大部分人都能准时下班，这在联想是常态，也是联想人的共识。联想坚决捍卫员工权益，拒绝过度加班文化。

　　早在2021年3月，联想CEO杨元庆就明确表示，“在联想，我们强调工作与生活的平衡，反对996工作制”。这一表态还曾一度登上热搜。

　　联想方面表示，除了不实行996，公司不强制要求打卡，特殊情况下，员工可以申请远程办公。此外，联想明确规定每月累计加班时间不得超过36小时，确保员工有足够的时间休息和放松。在AI时代，技术快速发展的背景下，联想集团提出“人本智能”科技发展观，坚持以人为本的企业文化，重视技术创新人才的培养，注重员工的工作与生活平衡，增强人才的可持续发展能力。

　　实际上，联想更早前就明确反对“996”。联想新媒体办公室在2019年5月1日发布过“联想没有996”的文章。文章指出：“关于996的讨论热烈，支持者认为它是奋斗、时代和成功的象征；反对者则强调《劳动法》赋予劳动者的权利。作为一家成立35年的中国公司，联想明确表示，我们没有996，但我们在持续奋斗！”

　　联想还贴出了一位博主的视频，该博主经常拍摄晚上八点“后厂村的熄灯地图”，联想总是亮灯最少的那个。联想表示，这里的“熄灯”并非强制拉闸，而是下班后自动感应关灯。当然，偶尔也会有员工加班，但联想始终倡导健康的工作文化。

　　3月10日，美的因“强制18点20分下班”而上热搜。微博热搜下多个美的官方账号回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

　　据澎湃新闻从美的集团了解，今年初，美的就明确了简化工作方式的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的始终践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，为员工提供丰富多彩的业余生活。

　　3月8日，据经济观察报报道，大疆开始强制员工21点下班。此前有社交媒体爆料称，大疆调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。但大疆公司回应称，“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不强制9点上班，但开始强制21点下班。多家媒体从大疆员工处了解到，这一信息属实。

　　2月5日，名创优品（NYSE：MNSO，09896.HK）创始人、董事会主席兼CEO叶国富在新春开工寄语中向员工提出六大要求，包括严禁形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则等，旨在提高工作效率，减轻员工负担。

（文章来源：澎湃新闻）