AI导读：

伴随老龄化加深，银发经济发展成重要议题。养老服务人才紧缺，需加强政策扶持、人才能力建设，提高职业认同度。葛炳灶提出多项建议，包括拓宽人才来源、设立激励措施、加强培训等，以推动银发经济高质量发展。

　　伴随我国老龄化程度不断加深，如何让“养老”变“享老”，让银发群体享受品质化生活已成为社会重要议题。为积极应对人口老龄化，各方正着力推动银发经济发展，致力于建设老年友好型社会。然而，养老服务人才依然紧缺，人才队伍建设亟待完善。今年全国两会期间，全国人大代表、今飞凯达董事长葛炳灶提出，应加强养老服务人才队伍建设，建议从政策扶持、人才能力建设及提高养老服务相关职业社会认同度等多方面入手。

　　2025年实现每万名老年人口拥有持证养老护理员数量达25人，这是高质量发展建设共同富裕示范区的重要指标。但当前从事养老护理的人员力量明显短缺，形势不容乐观。具体问题包括养老人才来源渠道单一、专业性不足、待遇水平低以及职业发展空间有限等。

　　葛炳灶强调，“拓宽人才来源渠道，是引入源源不断人才的关键。”他呼吁国家层面出台并完善相关政策，加强人才培训，以强化养老服务人才队伍建设。

　　在政策扶持方面，葛炳灶建议出台相关政策，明确养老护理员的职业地位、权益保障及职业发展路径，从而提升职业吸引力。同时，设立入职补贴、培训补贴及岗位津贴等激励措施，降低入职门槛和经济负担。

　　针对人才能力建设，葛炳灶指出，老年人对护理、生活照料、康复、紧急救援等服务需求更多，但部分护理员技能不强，缺乏专业知识。因此，他建议在中、高职院校设立老年人护理和养护学科，培育专职护理人才，构建以职业技能培训为核心的人才培养体系。

　　此外，养老护理职业社会认同度低、劳动强度大，导致招聘困难，跳槽现象普遍。葛炳灶认为，除建立科学合理的薪酬制度外，还应健全人才评价机制，拓宽从业者职业发展通道。

　　葛炳灶建议，相关部门应建立以品德、能力和业绩为导向的职称及技能等级评价制度，并将其纳入新时代‘大国工匠’、‘浙江工匠’遴选，通过加强社会宣传，提高公众对养老护理员职业的认可度和尊重度，从而增强从业人员的岗位匹配度、职业吸引力及事业荣誉感。

（文章来源：经济参考网）