AI导读：

近期，国有六大行年报披露，员工薪酬微涨，但招聘规模收紧。2024年六大行员工人均薪酬涨幅不低于2%，总人数微升0.4%。由于增长趋缓，六大行招聘收紧，但员工队伍保持稳定。

　　近期，国有六大行悉数披露年报，展现了其在助力中国经济稳定发展中的“稳定器”作用。2024年，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、邮储银行六家国有大行在坚定不移让利实体经济的同时，实现了员工薪酬与队伍规模的双向稳定。

　　根据银行年报数据统计，2024年国有六大行员工人均薪酬涨幅不低于2%。尽管员工压力逐渐增大，但银行依然被视为一份好工作。员工总数保持稳定，人员结构持续优化，为金融服务实体经济筑牢人才根基。

　　从薪酬变动来看，国有六大行员工的人均薪酬普遍增加。从员工人数变动来看，2024年国有六大行员工总人数185万余人，相较2023年微升0.4%。具体到各家来看，变动幅度也不大，中国银行员工总数增长最多，增幅为1.9%，农业银行员工规模最大，有45万余人。

　　知名经济学家盘和林表示，由于增长趋缓，六大行不会再大规模招聘，但也不会大面积裁员。财报数据只能反映出人均薪酬的整体变化，不能代替微观个体的感受。例如，去年有银行总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。

　　此外，国有大行在收紧招聘。据银行招聘网统计，2025年农业银行春招拟招4500人，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人，去年春招人数约8600人。银行业从“规模化扩张”转向“高质量发展”的调整，人员竞争更加激烈。

（文章来源：华夏时报）