AI导读：

胖东来再次大幅涨薪引发网友关注，与此同时部分企业滥用AI进行员工管理。文章探讨技术创新与人文关怀的平衡点，以及胖东来如何通过善待员工实现高凝聚力和可持续发展。

　　□ 大河财立方记者 陈薇

　　近日，胖东来再度公布员工大幅涨薪情况，店长今年月实发工资从去年44193元跃升至78058元，普通店员月实发工资也从8315元上调至9886元。这一持续上调的薪酬体系，不仅在今年引发关注，更让众多网友羡慕不已。

　　与此同时，AI技术的兴起让不少企业老板思考如何利用这一最新工具重塑企业流程。然而，部分老板却将AI视为粗暴管理、裁汰员工的手段，使得AI成为悬在员工头顶的达摩克利斯之剑。

　　胖东来与这些企业的做法形成鲜明对比，引发人们思考技术创新与人文关怀是否矛盾。事实上，胖东来不仅关心技术创新，2024年还接入了飞书，利用数字化工具进行透明化管理。同时，胖东来公开每日销售额和内部管理信息，展现了对技术创新的积极态度。

　　但胖东来始终坚持以员工为本，通过提供良好的工作环境、合理的薪酬体系和丰富的福利待遇，构建和谐的劳资关系。技术创新在这里成为激发员工积极性和创造力的工具，实现了企业与员工的共同发展。

　　这种模式下，员工的忠诚度和归属感大幅提升。2024年，胖东来员工流失率仅为2%，极低的人员流失率降低了企业的人力成本，长期内提升了企业竞争力。

　　相比之下，部分企业滥用AI进行员工管理，虽然短期内看似提升了效率，但终将面临反噬。员工们开始利用AI应对企业的严苛管理，BOSS直聘管理层在2024年财报发布时也提及，AI在职场中的双刃剑效应开始显现。

　　企业利用AI写岗位需求、筛选简历、进行机器人面试以提升效率。然而，求职者也开始使用AI撰写定制简历，针对HR面试进行预训练。虽然这增加了求职者获得录用的机会，但最终可能导致企业招聘到无法胜任工作的员工。企业因此成为AI魔法对轰的受害者，浪费时间却难以选拔到合适人才。

　　综上所述，胖东来通过技术推进员工人文关怀，善待员工收获了高凝聚力。而滥用技术与管控的企业则正在承受短视决策的恶果。面对技术革命与制度变革的交织碰撞，企业应坚守人文价值底线，在效率与公平之间找到平衡点。唯有让技术创新与人文关怀同频共振，企业才能在激烈的市场竞争中实现可持续发展。

（文章来源：大河财立方）