AI导读：

随着银行业2025年春招大幕拉开，AI人才争夺战愈演愈烈。多家银行纷纷推出AI相关岗位，涵盖技术研发、应用落地等领域。专家指出，银行争抢AI人才背后是对传统业务被挤压的焦虑和借助AI提升竞争力的野心。未来的银行人需具备数据分析、算法逻辑等能力，AI岗位将不仅局限于技术岗。

当人工智能（AI）成为银行数字化转型的关键驱动力之一，相关专业人才愈发受到关注。随着银行业2025年春招大幕拉开，AI人才争夺战愈演愈烈。交通银行、招商银行、成都银行等纷纷推出AI相关岗位，涵盖技术研发、应用落地、数据分析等多个领域。

中欧AI与管理创新研究中心秘书长钱文颖指出，银行争抢AI人才背后，既有对传统业务被挤压的焦虑，也有借助AI提升竞争力的野心。当前，银行对AI技术的应用主要集中在“省人、省钱、赚钱”三大方向，未来AI将从“后台辅助”转变为“前台决策”。

银行春招中，AI人才成为香饽饽。多家银行抛出橄榄枝，欲揽入掌握前沿技术的AI人才。例如，交通银行金融科技部/金融科技创新研究院拟聘AI专家进行人工智能未来发展和应用的设计、规划等工作。此外，交银施罗德基金管理有限公司、交银金融科技有限公司等也在积极招聘AI人才。

不仅有国有大行，股份制银行等中小银行也在积极挖掘和培育AI人才。浦发银行、宁波银行等纷纷推出AI领域的数据分析、算法工程师等岗位。成都银行更是开出最高80万元年薪，招聘人工智能方向的高层次人才。

专家表示，未来的银行人光懂金融不够，还需具备数据分析、算法逻辑等能力。银行对AI人才的需求，短期是“抢人”，长期靠“养人”。未来的AI岗位将不仅局限于技术岗，AI产品经理、AI策略分析师等也将逐渐成为银行的标配岗位。

随着监管趋严和金融科技的发展，银行加快布局AI技术已成为趋势。据前瞻产业研究院报告，大模型技术在金融行业的渗透率已超过50%，被列为未来五年AI大模型应用潜力最高的下游行业之一。银行通过AI技术提升风控效率、推动收入增长，正经历深刻变革。