进入9月，多家险企校园招聘陆续启动，保险行业人才争夺战正式打响。保险招聘成为近期热点，各大险企纷纷抛出橄榄枝，吸引优秀应届生加入。

　　据界面新闻记者不完全统计，截至目前，中国人寿（601628.SH）、中国平安（601318.SH）、中国人保（601319.SH）、众安保险、中邮保险、和谐健康、泰康保险集团等险企都开启了2026校园招聘。部分险企如中国人保还官宣了院校“宣讲+双选”行程，为毕业生提供更多就业机会。

　　保险业秋招以招聘应届生为主，作为优秀人才储备。校园招聘岗位仍以传统保险业务岗与内勤岗为主，但科技、算法类人才需求依然火热。部分险企在招聘官网设置了科技岗位简历投递的“快速通道”，医养、康养类人才需求也有所提升，显示出保险行业对多元化人才的渴求。

　　科技类人才需求大，险企设置简历“快速通道”

　　截至目前，中国平安面向全球高校毕业生招聘八大类超4000个岗位；中国人寿招聘官网校园招聘有1823个职位在招，其中金融科技类岗位的分类位于首位，共有127个职位在招，凸显科技岗位的重要性；中邮保险将科技创新类招聘需求置顶；中国人保校园招聘更是设置了“快速投递”一栏，分为科技类岗与综合类岗，科技类岗位需求旺盛。

　　从具体招聘岗位来看，科技类仍以软件开发岗、软件测试岗、运维岗为主。AI时代下，险企也在争抢AI领域人才。中国人寿发布了北京与杭州AI算法方向人才招聘需求；泰康保险则发布了AI产品经理、AI应用工程师等相关岗位需求，展现出保险行业对AI人才的强烈需求。

　　从专业要求看，AI相关岗位普遍要求计算机、电子、人工智能等专业，学历要求也较高。主要负责参与解决公司机器学习、图像识别等产品的需求设计与开发，对毕业生的专业素养和实践能力提出了更高要求。

　　“AI领域人才确实是我们目前招聘比较难的一点。”某互联网保险企业负责人表示，“AI技术迭代快，大学理论教育与实际应用脱节。校招的AI人才一定是花了很多时间精力自己去研究，这样的‘人中龙凤’非常难找。”

　　上述负责人告诉界面新闻，在校招的招聘中，他们更看重求职者对于AI的期待，以及对于AI在生活中发挥价值的想象力。

　　多家险企制定校招生专项培养计划

　　除科技类岗位外，险企招聘岗位还包括业务类、投融类等。中国平安招聘官网显示，业务类校招岗位需求大。对于校招人才，多家险企制定了专项培养计划，如中国平安的“金橙人才计划”、中国人寿的“展翼计划”等，为毕业生提供全方位的培养与锻炼。

　　千人计划是泰康保险为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划，包括集中培训、定期交流等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才，千人计划成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训，快速完成从“校园人”到“职业人”的转变。

　　学历要求方面，各险企有所不同。中国人寿大部分岗位要求本科学历，少部分岗位如精算类要求硕士学历。泰康保险类似，保险类岗位要求本科学历，资管类岗位要求硕士学历。中邮保险招聘对象则仅限硕士研究生及以上学历学位，对学历要求较高。

　　医养、康养成战略新方向

　　值得注意的是，康养、医养成为多家险企的战略新方向。截至2025年6月末，中国平安高品质康养社区项目已布局多个城市，陆续进入试运营或建设阶段。医养方面，平安国内内外部医生团队约5万人，此次秋招也设置了少量医疗类岗位。

　　中邮保险也发布了康养管理类岗位，并强调要扎实做好“养老金融”大文章，精心打造“YOU享岁悦”康养服务体系。医养是康泰保险的三大核心业务之一，今年秋招推出了大量医养类岗位，包括总部的经营管理岗、餐饮管理岗等。

　　据悉，泰康之家养老社区布局全国多城，实现连锁运营。中国人寿也在加速康养生态布局，正积极推进CCRC养老社区等三大养老产品线布局落地。此次校招也发布了医疗健康类岗位，为毕业生提供更多就业选择。（文章来源：界面新闻）