在科技化转型和人工智能浪潮的推动下，AI相关人才成为保险行业的热门招聘对象。近期，2025年保险业春季招聘拉开帷幕，3月9日，北京商报记者梳理发现，中国平安、中国人保、新华保险、泰康保险集团、浙商保险等险企已陆续启动“招兵买马”计划。这些险企的校招信息不仅涵盖了传统保险主业岗位，还特别强调了AI人才的重要性。

险企“抢人大战”升级

每年3月是险企春招的高峰期，今年也不例外。中国平安及其成员公司提供了超过2000个岗位，涵盖了销售、保险精算、财务、内控等金融保险业务岗位，以及医师、互联网医疗服务等专业岗位。这些岗位不仅为校招生提供了复合型成长机会，也体现了保险公司的业务布局重点和动向。

保险公司在2025年校招中释放了数千个岗位，覆盖了保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等多个热门专业学科。招聘岗位涉及保险类、营销企划类、金融科技类、医疗健康类、产品精算类、投资类等多个领域，显示出保险公司对多元化人才的需求。

AI人才备受瞩目

面对激烈的市场竞争，保险公司需要通过金融科技、人工智能等技术提升竞争力。AI作为险企数字化转型的核心技术之一，受到了前所未有的关注。近年来，金融科技类复合型人才始终是保险公司招聘的重点，而拥有人工智能相关前沿技术的人才更是成为险企争相抢夺的对象。

多家险企在招聘公告中特别注明了对人工智能相关技术人才的需求，如中国平安科技板块的招聘需求中，AI、大数据排在前列；泰康保险集团也提到了人工智能、算法相关岗位。这反映了保险行业正在经历深刻的数字化转型，AI技术的引入使得保险公司能够更好地理解和满足客户需求，提供更加个性化、高效的产品和服务。

资深人工智能专家郭涛表示，AI技术能够大幅提升运营效率，减少人工操作错误，提高数据处理准确性和速度，降低运营成本。同时，AI在风险管理和客户体验提升方面也具有重要作用。因此，AI人才对于推动险企数字化转型、提升核心竞争力至关重要。

人工智能人才在险企招聘中的持续升温，体现了保险行业对技术创新的重视。随着大数据、云计算等技术的发展和应用，保险行业正从传统模式转向智能化服务模式。这种变化不仅体现在产品和服务上，还体现在企业内部组织结构和管理方式的调整上。

北京商报记者李秀梅

（文章来源：北京商报）