AI导读：

随着上市险企2024年年报披露，五家A股上市险企高管薪酬总额连续六年下滑，降幅近12%。新华保险高管薪酬上涨，其余四家均下降，中国太保降幅最大。高管薪酬分化背后是监管严控短期激励与险企预判未来风险。净利润激增与薪酬缩水并存，显示金融业监管导向与市场化激励的博弈。

　　随着上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。据统计，五家A股上市险企在任董监高薪酬总额连续六年下滑，2024年董监高薪酬总规模同比下降近12%，显示保险业薪酬调整趋势持续。

　　整体来看，“降薪潮”后，头部险企薪酬体系呈现分化态势。其中，新华保险高管整体薪酬同比出现明显上涨，中国人保、中国平安、中国太保、中国人寿则出现不同幅度下降，尤其中国太保高管薪酬降幅最大，最高薪酬未超过300万元，反映了行业薪酬结构的深刻变化。

　　高管总薪酬“六连降”，上市险企薪酬分化加剧

　　深入分析五家A股上市险企董监高的年薪分布情况，发现“降薪潮”下，保险业高管群体薪酬整体仍处于下降通道，且薪酬“金字塔”结构进一步倾斜。2024年，33.33%的高管年薪低于50万元，超高薪群体急剧收缩，500万元以上年薪者仅剩8人，千万年薪高管仅存2人。

　　中国太保成为降薪幅度最大的险企，董监高薪酬总额同比缩水35.85%；而新华保险高管薪酬总额则上涨27.9%。此外，中国人寿高管薪酬同比下降9.34%，中国人保下降6.84%。

　　高管薪酬分化背后，是监管对短期激励的严控与险企对未来风险的主动预判。当前行业更倾向压缩短期激励，通过延期支付、追索扣回等机制绑定长期风控。

　　太保“腰斩式”降薪，新华逆势增长

　　中国平安整体薪酬和人均薪酬在五大A股险企中领先，但高管薪酬总盘子仍缩减了约10%。中国太保多位高管薪酬缩水幅度更大，如总精算师年薪腰斩。新华保险成唯一薪酬总额增长的险企，增长可能与管理层调整相关。

　　国有险企国寿、人保呈现温和调整态势，总薪酬下降，但人均薪酬上升，注重薪酬平稳，避免剧烈波动。

　　净利润激增与薪酬缩水并存

　　值得注意的是，2024年五大险企合计归母净利润同比增长77.7%，但高管薪酬却未同步反弹。这背后是金融业“降薪潮”监管导向与市场化激励的深度博弈。险企通过建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，引导高管关注长期稳健发展。

　　业内认为，这些机制有助于避免高管因短期利益而损害公司长远利益，促进保险业健康稳定发展。

（文章来源：21世纪经济报道）