AI导读：

近期公募基金行业掀起人事变动热潮，今年以来已有141位基金经理离任，超过去年同期水平。业内人士指出，公募基金行业的白热化竞争和战略调整需求正在倒逼行业通过人事变动寻求新的突破。同时，也有基金经理选择离开管理岗位回归投研岗位。

　　近期公募基金行业掀起人事变动热潮，竞争激烈促使行业进行人事重组。据统计，今年以来已有141位基金经理离任，这一数字超过去年同期水平。业内人士指出，公募基金行业的白热化竞争和战略调整需求，正在倒逼行业通过人事变动寻求新的突破。

　　5月17日，景顺长城基金发布公告，宣布基金经理鲍无可因个人原因辞职，离任日期为5月16日。鲍无可此前管理着多只基金产品，包括景顺长城价值发现混合A1、景顺长城国企价值混合A等。据2025年3月31日的数据，他共管理8只基金，管理规模达到162.07亿元，巅峰时期曾超过270亿元。

　　从投资业绩来看，截至5月16日，鲍无可任职以来的年化收益率为16.07%，远超同期沪深300指数的4.24%，为投资者带来了可观的回报。公募基金行业的人事变动并非个例，今年以来，截至5月19日，已有141位基金经理离任，同时，新聘基金经理的人数也在不断上升。

　　在市场竞争日益激烈、业务发展不断深化的背景下，公募基金行业对人才的需求和调整更为频繁。2024年全年，共有357位基金经理离任，新聘基金经理人数则达到630人。这种人事变动不仅限于基金经理，部分高管也因战略调整和个人职业发展选择离任或转岗。

　　沪上一位公募业内人士坦言，公募基金领域竞争激烈，市场环境快速变化。为应对挑战，公募机构常通过管理层调整引入新战略思路。股东结构调整和战略方向转变也会引发高管团队变化。业绩压力下，董事会可能寻求更具突破能力的管理者。个人职业发展追求同样是人才流动的重要因素。

　　除了高管离任潮，也有基金经理选择离开管理岗位，回归投研岗位，如易方达基金经理张坤、萧楠、陈皓等，他们因专注于投资管理工作，离任了公司副总经理的职位。对于投研出身的基金经理而言，回归投研岗位能使他们更专注于市场动态、行业研究和投资组合管理。

（文章来源：新华财经）