AI导读：

公募基金经理人数已突破4000人，但今年以来“清仓式”离任人数创历史同期新高。行业强调投研团队建设团队化和去明星化，改革方案约束单个基金经理管理产品数量和规模，降薪限薪潮也导致人员流动加速。公募行业需稳定投研团队，应对投资者赎回等难题。

伴随着基金公司近期发布的多份公告宣布新基金经理上任，公募基金经理人数已突破4000人。相较于2020年末，不到五年时间，公募基金经理人数翻倍式增长。同时，今年以来“清仓式”离任的公募基金经理人数创历史同期新高，达到85人，涉及的公募产品超过600只。

公募基金经理人数连创新高，但离任人数也在不断增加，公募基金经理生态圈变数增多。近年来，公募行业强调投研团队建设团队化和去明星化，改革方案提及约束单个基金经理管理产品数量和规模，叠加行业降薪限薪潮，越来越多的公募基金经理选择收缩战线。此外，公募行业优胜劣汰机制以及市场行情挑战，也导致“清仓式”离任基金经理增加。

Wind数据显示，截至3月26日，2025年以来“清仓式”离任的公募基金经理数量达到85人。其中，不乏多位顶流大佬，如华商基金周海栋等。但公募基金经理总人数仍正增长，今年以来新增超过130人，净增加超过50人。

行业降薪限薪潮下，公募基金经理面临抱怨与不满，公募机构管理层态度强硬。双方如何妥协寻求新平衡，刺激投资积极性，成为基金公司面临的新课题。

多位业内人士认为，公募基金经理变动较常见，近期人员流动加速或因行业生态变化。改革方案初稿流传、降薪限薪潮等推动人员流动。知名公募基金经理或选择“奔私”，而业绩表现不佳的基金经理则被淘汰。

公募行业生态变化加快人员流动，稳定投研团队至关重要。公募基金经理离任后，公募机构需应对投资者赎回、保持基金运作稳定等难题。留住绩优基金经理，依靠内部培养体系，搭建人才梯队和投研氛围，成为行业共识。

（文章来源：中国证券报）