保险行业打响人才争夺战，数字化转型催生科技人才新需求。

　　近日，中国人寿、中国平安、中国人保、泰康人寿、众安保险、中邮保险、和谐健康、建信人寿、农银人寿、工银安盛人寿、华安保险等十余家险企全面启动2026届校园招聘，其中仅中国人寿、中国平安、中国人保3家头部险企便释放超过10000个岗位，科技类岗位成为绝对主角。本轮险企秋招呈现出科技类岗位细分加剧、下沉市场人才储备、头部险企培养体系升级等特点，AI、大数据、算法等科技岗位占比显著提升，部分险企在招聘官网为科技岗位简历投递设置了“快速通道”。

　　对外经贸大学保险学院教授王国军表示，本轮险企秋招科技岗细分更明确，像AI、算法这些岗位需求翻倍，说明保险业数字化转型已经进入“深水区”。这种趋势对行业技术生态和竞争格局影响不小，一方面技术生态会更丰富多元，另一方面竞争格局也会更激烈。从各家险企发布的招聘计划来看，中国平安提供涵盖八大类、超过4000个岗位，中国人寿金融科技类岗位的分类位于首位，中国人保为科技类岗位设置“快速投递”通道。

　　科技岗位需求结构化升级，AI算法类人才竞争激烈。各大险企2026届校招岗位中，科技类已成为绝对主角，人保财险、平安人寿设置了科技管培生岗位，中国人寿“展翼计划”也设置了科技岗。与此同时，AI、算法类人才争夺成为今年校招最大亮点，中国人寿发布北京、杭州AI算法方向的人才需求，平安养老险招聘AI算法工程师，泰康保险发布“AI之星计划”，招聘人数若干，深度结合泰康金融与医养场景，探索并落地“AI+”创新解决方案。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，本轮校招呈现“科技岗位需求结构化升级”特征，AI算法、数据建模、区块链等岗位需求增加，且向垂直领域渗透，这标志保险业数字化转型从“工具应用”转向“模式重构”。除此之外，本轮险企校招更多岗位集中在分公司，呈现出“下沉市场人才储备”趋势，平安人寿2026届校招覆盖全国310个城市，中邮保险2026届联合中国邮政集团招聘，岗位涉及金融经济、电子商务等，重点下沉至三、四线城市及农村地区。

　　各大险企普遍为校招生设计了更清晰、更系统的培养路径。盘古智库高级研究员余丰慧表示，这些变化反映了保险业数字化转型已经进入深化阶段，不仅需要引入前沿技术来优化现有业务流程，还需要在更广泛的市场中扩大服务覆盖面。险企对科技类人才的需求日益增加，但薪酬竞争力、职业天花板等问题仍待解决。王国军指出，险企在争夺顶尖AI、算法类人才时，优势在于行业应用场景丰富，短板可能是技术氛围和薪酬竞争力稍逊。

　　对于未来保险行业人才的需求，田利辉表示，保险业迫切需要“复合型数字人才”，既精通机器学习，又深谙精算逻辑，能构建“风险-数据-模型”三角闭环。高校应革新课程，在精算、金融工程专业中嵌入“保险科技”模块，增设“保险AI伦理”等前沿课程，并推动产教融合，让学生直面真实业务场景。

　　（文中于妮、王兴、李想、徐可皆为化名）

（文章来源：时代周报）