10月15日晚间，又一家万亿级头部公募机构博时基金发布高级管理人员变更公告，“换帅”传闻正式落地。公告称，经博时基金董事会会议审议并通过，江向阳因工作安排，辞任公司董事长，博时基金党委书记、总经理张东正式“接棒”，担任博时基金董事长暨法定代表人。今年以来，公募基金高层变动频繁，公募基金换帅成为市场关注焦点，其中不乏头部机构，董事长一职的变动频率远超去年同期。

　　多位受访业内人士表示，今年明显的“换帅潮”背后，除了部分“元老”到龄退休外，公募行业监管要求趋严、行业竞争加剧、内生转型攀升，共同推动了股东层在人事任用上进一步强化公司整体战略导向，董事长这一关键岗位成为重要抓手。Wind数据显示，截至10月16日，今年以来45家公募基金换董事长，涉及变动人数81人。同时，36家更换总经理，涉及变动人数66人。今年有接近三成公募“换帅”，多家头部公募短期内接连公告调整，该情况在以往较为少见。

　　9月23日晚间，招商基金发布高级管理人员变动公告显示，董事长王小青因工作安排离任，总经理钟文岳将暂时代任。仅7日后，9月30日晚间，华夏基金发布公告，原董事长张佑君因“工作需要”离任，中信证券原总经理邹迎光出任华夏基金董事长，华夏基金总经理李一梅任副董事长。排排网财富公募产品运营曾方芳进一步强调，当前监管政策正推动公募机构进一步完善治理结构。根据《推动公募基金高质量发展行动方案》的相关要求，行业机构需进一步优化治理结构，董事会架构的完善成为重要方向。

　　分析人士认为，董事长作为战略掌舵者，其变动增多与行业转型、股东战略调整密切相关——当前公募行业竞争加剧，叠加监管对公司治理要求趋严，股东方常通过更换董事长推动权益投资转型、完善治理结构，还有一部分变动则是基金公司元老到龄退休的自然更替。而总经理作为战略执行核心，在行业竞争白热化阶段，稳定的团队更利于避免战略断层，因此变动明显减少，以保障业务延续性。

　　整体来看，曾方芳就今年以来的公募基金高层变动趋势表示，股东战略导向正在强化。股东方正在加强对公募业务的战略把控，其中不仅倾向于任命具备股东背景的高管担任董事长，以促进业务协同与资源整合。并且，公募基金公司正在推动基于内在需求的战略转型。例如头部公募正积极布局权益类和量化业务。在此过程中，需要具备股东背景的董事长统筹战略资源，搭配经验丰富的总经理团队负责落地执行，以实现平稳转型。

　　除了“一把手”集中变动，今年公募高层人事还有其他明显特点。孙珩表示，一是跨界引才，不少基金公司从券商、保险资管甚至从科技领域挖高管，尤其侧重有权益投研或数字化经验的人才；二是内部提拔，核心业务骨干升任总经理、副总等岗位今年较为常见。孙珩认为，公募行业竞争已从规模比拼转向投研能力与服务体验的较量，跨界人才可带来差异化资源，并且，在推动集团层面，能够更好地进行协同发展。而内部提拔则可以更好保障战略落地与团队稳定性，契合当前公募深耕专业、夯实基础的发展需求。

（文章来源：中国经营网）