AI导读：

《基金管理公司绩效考核管理指引》发布，强化薪酬与业绩绑定机制，以基金投资收益为核心建立绩效考核体系，加强高管及基金经理自购要求，对过去三年业绩不佳的基金经理实施降薪措施。同时，建立薪酬问责机制，优化薪酬结构，加大向一线员工倾斜力度。

【导读】强化薪酬与业绩绑定，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》下发。近日，《指引》已下发，系统性强化基金从业人员薪酬与业绩绑定机制，通过强调“基金产品业绩”“盈利投资者占比”等指标，更好践行“坚持基金份额持有人利益优先”原则。同时，优化薪酬分配结构，建立长效激励约束机制，促进基金公司稳健经营和高质量发展。以基金投资收益为核心，建立绩效考核体系，强调自购和高管、基金经理的差异化考核，对过去三年业绩不佳的基金经理降薪不得少于30%。此外，建立薪酬问责机制，降低分红频率和比例，优化薪酬结构，加大向一线员工倾斜。遵循基本原则，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为。