AI导读：

公募行业基金经理人数突破4000人，实现翻倍式增长。然而，今年以来“清仓式”离任的基金经理人数也创历史同期新高。行业生态变化加快人员流动，基金公司面临诸多难题，如何留住绩优基金经理成为关注焦点。

3月26日，公募行业基金经理人数突破4000人，相较于2020年末，不到五年时间，总人数实现翻倍式增长。与此同时，今年以来“清仓式”离任的基金经理人数创历史同期新高，达到85人。年内出现过基金经理离任的基金已超过600只。基金经理人数大增与离任人数创新高，公募基金行业的基金经理生态圈正经历新一轮变革。

多名知名基金经理离任，Wind数据显示，今年以来，56家基金公司（含资管公司）出现过基金经理“清仓式”离任，占比接近10%。例如，3月12日，华商基金公告称，基金经理周海栋因个人原因离任。周海栋2024年末在管基金规模超过290亿元，是行业内少有的“双十”基金经理之一。今年以来“清仓式”离任的知名基金经理还有原宏利基金王鹏、原富国基金谢家乐等。

虽然离任人数创新高，但基金经理总人数仍正增长。截至3月26日，今年以来，公募基金行业基金经理“新人”增加超130人，净增加超过50人，总人数达到4002人。

多位业内人士分析，基金经理变动是行业内常见现象，近期加速或因行业生态变化。基金经理可能选择“奔私”、险资、银行理财、头部公募等。但创办私募并非易事，还需配备完善的团队。业绩表现不佳也是基金经理离任的原因之一。

基金经理去留是个人选择，但基金公司面临诸多难题。如挽留跟随离场的投资者、平稳应对过渡期、保障基金运作稳定性等。知名基金经理离任后，投资者跟随赎回成普遍现象。留住绩优基金经理，非头部公司更多依靠内部培养体系。人才梯队搭建和投研氛围建设对稳定投研团队也很重要。

（文章来源：中国证券报）