财联社4月15日讯 2024银行年报季即将于4月底落幕，社会各界对哪些内容最为瞩目？

　　“每逢年报季，我行管理层最为关注的是社会上披露的各种薪酬数据，特别是员工平均薪酬。我们同样紧张不已。”日前，一位全国性商业银行内部员工戈怡（化名）向财联社记者透露，每年3、4月份，他们都会密切关注网上的相关信息，生怕“小题大做”引发风波。

　　原因也不难理解——银行业历来被视为高薪领域，而近年来金融业受到“重拳”打击也与此密切相关。那么，2024年，国有六大行的员工人均薪酬是涨是跌？

　　六大行员工均薪“普涨”！纸面数据32万起，但业内人士多持异议

　　2024年，国有六大行的员工平均劳动报酬究竟几何？或许我们可以从各大银行的年报中略见一斑。

　　今日，根据行业普遍认可的较为准确的计算方法（注：职工薪酬总额=应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金（费用）；职工人数=期初员工人数和期末员工人数的均值；两者相除得出最终数据），财联社记者统计得出，2024年，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行等六家国有大行的员工人均薪酬分别约为35.28万、36.00万、37.13万、35.89万、45.06万、32.95万。

　　按同样计算方式，上述六家国有大行2023年的员工人均薪酬分别为33.92万、33.57万、35.54万、35.46万、44.14万、32.91万。据此，在刚刚过去的2024年，国有六大行员工的均薪均有所上涨。

　　具体而言，农业银行去年人均薪酬涨幅最高，达到7.2%；邮储银行人均薪酬涨幅最低，约为0.1%，几乎可以忽略不计。

　　然而，在与多家全国性商业银行的基层员工、内部人士交流时，他们均对上述数据表示“不认可”。他们认为，银行内部薪酬差距巨大，普通员工的收入远低于这一水平，“多数人只是被平均了”。

　　“此外，不同银行在财报中统计的员工费用、薪酬数据存在差异，简单对比并不公平。”戈怡表示，据她了解，有的银行将员工招聘和培训费用纳入其中，还有的银行将外包员工、临时工的费用也计算在内。因此，严格来说，银行员工均薪难以从年报中准确反映。

　　不过，戈怡也承认，上述计算方法相对较为精确，“之前有些只是简单将薪酬总额除以期末员工数来计算均薪，误差很大。”

　　业内人士多反映去年“有降薪”，有无精准数据衡量银行薪酬？

　　那么，银行业普通员工对2024年薪酬的感受如何？近日，财联社记者采访了多家国有大行、股份行、上市城商行员工，得到的反馈是，“2024年有不同程度的降薪。”

　　“从实际收入来看，去年的确有所下降，但幅度不大。”一位股份行员工表示，银行近年来一直在降本增效，员工薪酬自然会受到影响。

　　一位华东地区城商行员工介绍，银行员工薪酬构成复杂，不同业务岗位计算方式不同，但一般包括基本工资、绩效和提成等。过去一年，基本工资变化不大，但绩效和提成有所调整。同时，银行还在员工福利、报销等方面做调整，“过去一些不计税的收入也被纳入其中，可以说，过去一年我为国家多缴了不少税。”

　　江浙沪地区银行内部员工杨磊（化名）表示，简单的年报薪酬计算“并无实际意义”，只是迎合大众热点。具体到银行薪酬，他表示，在北上广等一线城市，普通柜员的税前收入大约在20万左右，其他城市则显著降低。但金融科技岗位的薪酬普遍较高，基本略低于互联网公司水平，“大银行的IT人员一般均薪也要三四十万左右，但这是由岗位需求和社会平均薪资决定的。互联网依然是高薪行业，银行也不得不随行就市”。

　　尽管国有六大行2024年普通员工的均薪看似不错，但多名银行员工坦言，真实收入相差悬殊，原因在于，“银行将年金、保险等福利计算在内。”因此，只能说银行在员工社会保障方面严格执行国家有关规定，并不能简单认为银行是高薪行业，“至少对普通员工而言不是”。

　　有无精准数据能够反映银行普通员工的人均薪酬？“当然有，但银行不会对外公布。”杨磊表示，银行员工的个人所得税数据能够精确计算员工均薪，但该数据由银行财务人员掌握，不会对外披露。当然，税务部门也有相关数据。

（文章来源：财联社）