AI导读：

2025年上半年公募基金业绩揭晓，创新药基金表现突出，年轻基金经理崭露头角。绩优基金经理平均年限仅3.8年，年轻化趋势明显。基金公司通过老带新模式培养新人，构建人才梯队。

　　2025年上半年落幕，公募基金“半程”业绩出炉，创新药基金扎堆排名前列，一批年轻基金经理的名字开始被市场熟知。

　　今年上半年绩优基金经理更为年轻化，前十基金经理平均年限3.8年，低于全行业平均。11名中有5名投资年限在3年以下。

　　“管理较小规模的基金，面对赛道的大行情，集中度越高，才能更有锐度。”某业绩优秀的基金经理表示，其敢于出手重仓创新药，取得相对靠前的业绩排名。

　　年轻基金经理业绩拔尖并不意味着老牌基金经理的落后，而是更为契合当下极致的市场。对于基金公司而言，强调产品线的丰富度，强化老带新，构建一体化、平台化的人才梯队。

　　平均管理年限仅3.8年，绩优基金经理年轻化

　　从收益前十的基金经理来看，11名中8名投资年限在5年以下，3年以下的有5名。上半年业绩前十中，有7只为创新药主题或重仓的基金。

　　永赢医药创新智选的两位共管基金经理同样年轻，储可凡投资管理年限1.88年，单林则为1.03年。

　　此外，华安医药生物基金经理桑翔宇、诺安精选价值唐晨也均是公司内部培养，从研究员提升至基金经理。

　　基金经理整体的年轻化始于2020年、2021年公募行业快速扩容阶段，截至今年7月2日，全市场有4043位基金经理，有1548位投资年限低于3年。

　　回归到投资成绩与市场认可度上，中生代基金经理业绩相对突出，5-10年的投资经验正是渐入佳境的阶段。

　　“老带新”，主动权益大厂密集增聘新人

　　在行业里“老带新”是不少基金公司培养新人的主要方式。7月2日，兴证全球基金公告旗下部分基金增聘两位新生代基金经理。

　　具体来看，兴全合兴增聘隋毅为基金经理，与陈宇共管。隋毅是化学博士，拥有7.5年证券从业经历。

　　兴全合丰增聘朱可夫为基金经理，与杨世进共管。朱可夫是经济学硕士，拥有9.5年证券从业经历。

　　二人均是从基金经理助理提升至基金经理，兴证全球基金表示，公司一贯注重内部投研人才的培养与选拔。

（文章来源：财联社）