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5月21日，兴证资管发布公告称，董事长孙国雄因到龄退休，由原兴证投资执行董事兼总裁刘宇接任。近期，券商资管行业高管变动频繁，至少11家券商资管发生高管变更，涉及董事长、总经理等核心职位。变动原因多样，包括退休、任期届满及主动战略重构。

5月21日，兴证证券资产管理有限公司（下称“兴证资管”）发布公告称，董事长孙国雄因到龄退休，正式退居二线，转任公司业务巡视员。接替他的是原兴证投资执行董事兼总裁刘宇。孙国雄自2022年7月执掌兴证资管以来，公司以追求绝对收益为目标打造自身产品特色，获批公募牌照，管理规模稳步提升并突破千亿。

新任董事长刘宇具有丰富的跨领域经验，曾在审计、交易所财务管理和资管领域任职。此次兴证资管主要负责人的调整，将有助于公司持续优化业务布局，提升综合竞争力。未来，兴证资管将坚持以客户为中心，坚持长期价值导向，认真落实《推动公募基金高质量发展行动方案》，推进公私募产品的系统化建设。

近期，券商资管行业的高管变动频繁，兴证资管只是其中之一。Wind数据显示，截至2025年5月21日，至少11家券商资管发生高管变更，涉及董事长、总经理等核心职位。变动原因多样，包括退休、任期届满以及行业深度变革下的主动战略重构。

例如，国泰君安与海通证券的合并导致资管子公司的整合，陶耿同时担任两家公司董事长，以推进业务融合。部分机构则通过“内培外引”优化团队结构，如兴证资管提拔内部骨干郑方镳，以保持业务连续性的同时注入市场化创新基因。

高管变动对公司的短期影响不容忽视，新任管理层需要时间磨合，可能导致业务重心转移。但变动也可能带来积极变化，外部人才引入新视角，内部提拔则保持文化连续性。

（文章来源：财联社）