蓝鲸新闻5月20日讯（记者敖玉连）栉风沐雨27年，公募行业迎来首波退休潮，众多“60后”正密集退出公募舞台。

　　自2025年以来，公募界已有超过10位高层及投研精英因退休或临近退休而离任，包括华泰柏瑞总经理韩勇、国海富兰克林董事长吴显玲、量化投资先驱田汉卿与价值投资老将曹名长等，标志着行业进入新旧交替的关键期。

　　公募行业历经27载春秋，人才流动已非新鲜事，但退休潮的出现尚属首次。随着“60后”逐步交棒，80后新生代正逐步占据公募核心岗位，年轻高管叠加高质量发展的大潮，预示着公募行业的新篇章。

　　“60后”公募老将退休潮涌现

　　自1998年首批基金公司成立以来，公募行业已走过27年历程。那些陪伴行业历经风雨的老将们，也陆续步入花甲之年，选择退休开启新生活。2025年以来，已有超10位公募老将因年龄原因离开。

　　3月20日，国海富兰克林基金董事长吴显玲因到龄退休卸任，她曾参与公司筹建并带领公司稳健前行。3月29日，兴银基金董事长吴若曼荣休，她曾在光大系、兴业系金融机构担任高管。

　　4月23日，先锋基金副总经理兼首席信息官吴越因退休离职，他曾在南方基金担任信息部总经理。5月9日，华泰柏瑞总经理韩勇提前卸任，他曾主导市场首批沪深300ETF发行，而其同行张峰也已于去年底退休。

　　“80后”接棒，行业新陈代谢提速

　　除高管外，多位资深投研人员也因退休离任。2024年8月，诺安基金王创练成为公募首位自然退休的基金经理。今年以来，退休步伐明显加快，价值名将曹名长、量化先驱田汉卿等相继离任。

　　随着平台化投研体系的成熟，投研人士退休后其产品管理可由团队承接。但高管批量退休对公司投研文化的延续提出挑战。与此同时，多位80后已坐上高管宝座，行业新陈代谢加速。

　　5月9日，东方红资管宣布80后成飞出任总经理；3月下旬，易方达任命80后刘硕凌为首席信息官；2024年下半年，宏利基金也迎来80后总经理丁闻聪。

　　年轻管理层如何引领公募？永赢基金在80后董事长马宇晖与总经理芦特尔的带领下，成为近年来公募界的黑马。而东方红资管的成飞则更注重稳健，认为“不折腾”是长远发展的关键。

　　公募行业的新老交替，不仅是人才的更迭，更是行业文化的传承与创新。60后老将功成身退，80后高管将如何引领这个32万亿的行业迈向未来，值得我们共同期待。

（文章来源：蓝鲸财经）