鲍无可的离职传言正式落地。5月17日，景顺长城基金接连发布8份公告，称鲍无可因个人原因离任。这一消息在业界引起了广泛关注。

　　今年4月12日起，鲍无可管理的八只产品先后增聘了基金经理，这也被市场嗅到了“离职”的信号。鲍无可的离职，无疑给投资者带来了一定的震动。

　　公开资料显示，鲍无可自2009年12月加入景顺长城基金，从研究员起步，逐步成长为较为知名的基金经理。离职前，鲍无可担任股票投资部执行总监，管理的8只产品合计规模达到了162.07亿元。其中，他管理的景顺长城能源基建任职期间回报率达到了374.75%，年化回报率达到了15.37%。鲍无可的离职，不仅意味着基金公司的重大人事变动，也引发了投资者对基金投资风格的思考。

　　从投资风格来看，鲍无可非常强调安全边际，风格均衡，看重绝对收益。他曾在接受采访时表示，选公司时高壁垒比低估值更重要，重点布局“技术护城河深厚、盈利确定性高”的标的。他的投资理念在业界有着广泛的影响。

　　今年以来，基金经理的人才队伍加速流动。Wind数据显示，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人，与去年同期的113人相比增加了22%，创下新高。基金经理的离职潮，引发了业界对基金经理队伍稳定性的关注。

　　在离任的基金经理中，不乏业内知名的老兵。近日，华安基金发布公告，该公司老将、基金经理李欣因“个人原因”即将离任，并且清仓式卸任在管的所有产品。此外，工银瑞信基金、华商基金等也有知名基金经理离职。基金经理的离职，对基金公司的投资风格和业绩产生了一定的影响。

　　与此同时，也有新生血液加速流入。截至5月17日，有213位基金经理被新任为基金经理，这意味着行业整体保持了比较高的流动性。基金经理队伍的更新换代，为行业带来了新的活力和机遇。

　　除了基金经理离职外，一些曾经“投而优则仕”的知名基金经理正在陆续卸任管理职务，专注于投资。比如，易方达基金的张坤、萧楠、陈皓等高管级别的基金经理，都选择卸任管理职务，专注于投资管理工作。这一变化，有利于基金经理发挥投资专长、专注做好基金管理。

　　证监会近日下发的《推动公募基金高质量发展行动方案》表示，将强化基金经理的长周期业绩考核机制构建，并对基金公司高管、股东及基金公司提出要求。这一政策的出台，为公募基金行业的健康发展提供了有力的保障。

（文章来源：界面新闻）