AI导读：

公募基金行动方案强调以投资者为本，推动行业从“重规模”向“重投资者回报”转型，提出三年形成高质量发展拐点，强化基金经理薪酬、收入及考核，注重长期业绩，完善薪酬管理制度，支持ETF快速注册、发展浮动费率产品，优化行业发展格局。

行动方案着重强调以投资者为本，推动行业从“重规模”向“重投资者回报”转型，针对当前行业突出问题，提出了具体要求。基金公司需重视长期投资者回报，而非短期规模增长，关键机制突破在于基金经理薪酬、收入及考核，更加强调业绩而非规模考核。此举旨在让公募基金成为投资者长期财产性收入的重要渠道。

方案提出，力争三年内形成行业高质量发展的拐点，解决经营理念偏差、投资者获得感不强等问题。未来三年，将增加浮动管理费收取机制的新产品，注重长期业绩考核，扭转行业问题，实现高质量发展。

核心挑战在于改变基金公司经营理念，从规模导向转向业绩导向，确保行业长期健康发展。运营模式优化方面，建立浮动管理费机制，将基金业绩与公司收入挂钩，让基金经理注重长期表现。同时，设定合理业绩标准，防止业绩基准偏差。

方案强化投资者盈亏在考核中的权重，引导基金经理和基金管理注重长期业绩，符合巴菲特价值投资理念。在考核评价与激励约束方面，降低规模排名权重，增加业绩排名占比，重构考核体系。

对于基金业绩排名，当前评价体系需改进，避免不同类型产品可比性不强。考核业绩排名应看长期排名，逐步淡化短期排名。完善薪酬管理制度，给予优秀基金经理合理回报，防止人才流失。

权益投资提升与产品创新方面，方案提出显著提升权益类基金指标权重，支持ETF快速注册、发展浮动费率产品。优化权益类基金注册安排，提高注册效率，确保产品设计与投资能力匹配。

公司治理方面，完善基金公司治理，防范大股东不当干预，提升投研团队稳定性和核心竞争力。强化投研能力评价体系，支持人工智能等技术应用，结合传统基本面和数字化优势。

方案还提出约束单个基金经理管理产品数量规模、加强持股集中度监测，让明星基金经理集中精力管理少数突出基金，适当控制规模。在合规框架下兼顾投资效率与风险分散。

优化行业发展格局，支持中小机构特色化发展，形成良性生态。大型机构具有头部优势，中小机构需找到特色产品和独到优势，才能在竞争中突围。

（文章来源：21世纪经济报道）