银行2026年秋招火热开启！金融科技人才成抢手货，银行秋招趋势分析。

　　9月9日，建设银行发布2026年度校园招聘公告，至此，工、农、中、建四大行秋招全面启动。招聘人数上，整体缩减成趋势，如工商银行2026年秋招拟招2.04万人，较2025年缩减约700人。不过，岗位类型上，科技类岗位仍是招聘重头，包括各行的境内分行招聘中，一线业务岗与科技菁英仍是主流招聘搭配，显示出银行对科技人才的重视（SEO关键词1：银行秋招）。

　　值得注意的是，工商银行总行今年新增AI岗、交易岗专项招聘，反映出银行对AI科技、金融交易板块的深度布局。在科技岗招聘方面，四大行总行及直属机构中，科技类岗位有增有减，但依然是招聘主力。比如，工商银行推出“人工智能+”专项招聘，采取科技机构+境内分行组合培养模式，招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。农业银行总行科技机构中，研发中心、数据中心拟招聘360人，同比缩减约130人，但数据中心在积极推进AI算力平台等重点工程建设（SEO关键词2：科技类岗位）。

　　中国银行对科技人才招聘力度进一步加大，信息科技运营中心拟招聘64人，同比扩招一倍，软件中心拟招聘310人，同比扩招近百人。建设银行方面，虽部分金融科技创新中心未参与本轮招聘，但运营数据中心等直属机构仍在积极招揽信息技术人才。对于银行各地分行，“科技岗+一线业务岗”仍是主流，人才缺口集中在一线营销类、服务类和科技类。营销类人才重要，因银行产品同质化严重；柜员工作长期需要；科技类满足银行数字化转型需求（SEO关键词3：银行人才缺口）。

　　交易人才同样受青睐，工商银行总行新增交易板块专项招聘，员工入职后将采取专项培养模式，招聘10人左右，经管、数理、计算机等相关专业优先。农业银行金融市场部提供10个业务管理岗位，建设银行总行招揽金融市场部人才。对交易板块的重视或源于息差压力下，银行非息收入重要性愈加突出。市场及机构对银行投资收益高度关注，招商银行高管提出要把握高点，逢高配置，通过波段操作获取交易性收入。

　　信用卡业务方面，整体承压，招聘端有所显现。2026年工商银行牡丹卡中心拟招聘12人，同比缩招23人，且只招聘“科技菁英”。不过，仍有银行信用卡中心在扩招，如中国银行信用卡中心拟招聘24人，较2025年秋招扩招6人，岗位包括金融综合岗、信息科技岗等。农业银行信用卡中心拟招聘15人，建设银行信用卡中心计划招收10人。“直观感觉是招聘质量变高了，以前是本科为主，少量硕士，现在大多是硕士，甚至还有博士。”有信用卡中心人士称。从社会招聘看，多个信用卡岗位仍在招，银行正努力“维稳”信用卡业务（SEO关键词4：信用卡业务）。存量时代，精细化运营、增长点挖掘成行业态势，如招商银行信用卡中心招聘需求细致，产品类、市场类方向明确。

　　招商银行副行长王颖表示，我国信用卡行业正在经历转型周期，面临多重挑战，但招商银行仍然长期看好信用卡行业，会一如既往地高度重视信用卡业务。

（文章来源：界面新闻）

　　（图源：中国银行招聘网站）

　　（图源：招商银行招聘网站）