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2026年银行秋招提前批启动，招商银行、上海农商行等发布校园招聘公告，建设银行、兴业银行等推出暑期实习生项目，科技型人才成为招聘重点，人工智能、大数据分析等领域人才备受青睐。

　　2026年银行秋招提前批已悄然启动。8月6日，北京商报记者梳理发现，近期，招商银行、上海农商行等发布2026届校园招聘公告，为总行或旗下子公司锁定核心岗位储备人才；与此同时，建设银行、兴业银行、工商银行等则以暑期实习生项目为抓手，推出针对性“招募令”。值得注意的是，无论是直接招聘还是实习储备，人工智能、大数据分析等科技型人才均成为各家银行的“必争之地”。

　　科技岗位成“重头戏”

　　随着人工智能、大模型等技术在金融领域的深度渗透，面对日趋激烈的市场竞争，各家银行纷纷加码数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成为招聘的核心方向。

　　具体来看，上海农商行2026届FINTECH培训生提前批招聘中，明确设置软件开发、人工智能、系统测试等多个与科技强相关的岗位。其中，人工智能方向岗位要求参与AI相关系统及平台的全生命周期管理等工作。

　　招商银行旗下“技术引擎”招银网络科技也已启动2026届秋季校园招聘，开放岗位涵盖后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等核心技术领域职位，且明确面向STEM类专业人才。

　　在直接招聘之外，暑期实习生项目成为银行储备科技人才的另一重要抓手。在建设银行2025年度暑期实习生项目中，金融科技实习生可参与金融科技课题研究、创新技术探索等核心工作。

　　兴业银行此前瞄准2026届毕业生开展暑期实习计划，在常规岗位招聘之外，重点布局多个特色实习方向。其中，金融科技实习生岗位将深度参与金融科技课题研究、大数据分析应用等工作。

　　“科技人才储备通过打通技术与业务的鸿沟，帮助银行在智能风控与产品创新领域建立优势。”苏商银行特约研究员武泽伟表示。

　　布局数智化转型

　　随着数字化、数智化转型的推进，银行对科技型人才更加青睐。知名经济学者盘和林表示，吸纳AI、大模型等科技型人才成为保持竞争优势的关键。

　　数字金融的投入也能为中小银行发展带来新机遇。武泽伟表示，数字金融投入为中小银行提供了突破资源限制的契机，尤其在细分市场有望实现“弯道超车”。

　　在分析人士看来，未来银行科技人才招聘将呈现规模扩张与方向深化并行的特点。盘和林也表示，未来银行对AI大模型人才的需求量将井喷。

（文章来源：北京商报）