AI导读：

兴业银行私人银行推出实习计划，要求客户新增一定金额存款以获得知名企业实习机会，此举引发网友质疑，认为破坏了实习公平，担忧“拼爹”“拼存款”之风渗入职场。银行应自觉抵制不良风气，维护实习公平。

据红星资本局消息，近日，兴业银行私人银行推出了一项创新的实习计划，要求“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”，方可为客户子女提供包括摩根大通、中金资本、微软等知名企业的实习机会，但实习期内资金不得转移。对此，兴业银行部分地区的私人银行中心已证实该计划存在，且报名活动已于上周结束。此举在金融行业内并不罕见，被视为私行维系大客户关系的策略之一，多家银行此前亦有类似服务推出。

高校学生进入对口企业实习，本是双赢之举：学生得以积累宝贵经验，明确职业规划；企业则可借此机会筛选人才，注入新鲜活力。然而，知名企业通常不会公开以实习资格进行资源交换，以免损害自身声誉。过往媒体调查显示，此类问题多由企业内部少数员工或第三方利用信息差、故意设置门槛所致。

在本次事件中，银行将存款门槛与实习机会挂钩，旨在吸纳新客户存款或维护老客户关系，其动机虽可理解，但方式过于直接，将实习机会视为交易品，引发了网友的广泛不满。

大众质疑的核心在于，实习机会本应基于专业能力和职业态度进行分配，而存款门槛的设置，既筛选了客户，也剥夺了部分优秀实习生进入行业的机会。这种“资源交换”破坏了实习公平，让“拼爹”、“拼存款”之风渗入职场，引发了对社会公平的深切忧虑。

实习的通行证不应仅凭存款多少而定。当实习生因家庭存款而“青云直上”，这无疑是对“知识改变命运”这一朴素信仰的沉重打击。若凭存款获得实习机会者缺乏专业能力，是否会危及企业发展、损害客户利益？银行虽借此获得了存款，但若就业市场出现“劣币驱逐良币”的现象，则得不偿失。

从行业形象与公信力塑造的角度来看，成功且有社会责任感的企业应自觉抵制“有存款才有实习”的不良风气。从法律层面而言，利用子女实习期间不得取款的条件变相冻结储户资金，违反了相关法律法规。

因此，银行吸储应有道，存款证明不应简单粗暴地与实习机会划等号。社会各界应共同努力，维护实习公平，为学生的实习之路保驾护航，这既是对学生的责任，也是企业自身的责任，更是对社会发展的贡献。

上游新闻评论员康磊

（文章来源：上游新闻）