在就业竞争近乎白热化的背景下，实习机会成为了年轻人拼实力的关键，然而，近日一则实习计划却让兴业银行卷入了争议。5月27日，兴业银行推出的“2025菁英实习计划”将摩根大通、谷歌等顶尖名企的实习机会与新增存入资金挂钩，非私人银行客户需存入1000万元以上，存量客户也要追加500万元资金，此举瞬间引发市场热议。面对舆论压力，兴业银行迅速回应，强调实习机会由面试企业最终决定，并宣布暂停该项目。然而，这场“拼爹”与“拼实力”的讨论仍在持续，私人银行增值服务的合理边界引人深思。

银行致歉：项目暂停

近日，兴业银行私人银行推出的实习计划因将名企实习机会与高额资金挂钩而引发争议。该计划要求非私人银行客户存入1000万元、存量私人银行客户新增500万元，即可有机会获得摩根大通、谷歌等头部企业的实习推荐资格。看似“高端定制”的增值服务，却引发了公众对资源分配失衡的质疑。随着事件发酵，涉及的部分企业也纷纷表态，否认与第三方合作招聘实习生。面对舆论风暴，兴业银行迅速致歉并宣布暂停该项目。

兴业银行表示，该计划是私人银行部面向高净值客户提供的增值服务，旨在通过第三方机构收集岗位信息，并提供职业能力评估等配套服务。然而，在宣传过程中，因设置了资金门槛，引起了一些社会关注和争议。虽然设置了资产要求，但并不意味着满足条件就一定能获得实习机会，实习生还需通过企业的标准化流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节。

“实习计划”风波引争议

兴业银行私人银行近年来发展迅速，客户数量和金融资产规模持续增长。然而，此次实习计划风波却引发了公众对私人银行增值服务的关注。该行整合稀缺教育资源，针对客户及客户子女打造了教育服务体系，涵盖了留学咨询、语言培训、背景提升、职业规划、企业实习等专属服务内容。而“2025菁英实习计划”正是该体系下的一项举措，合作企业皆是行业内的翘楚，但高额的报名条件却让普通大众望而却步。

素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行将名企实习机会与私人银行业务增量资金挂钩，背后是私人银行业务市场竞争激烈的一种体现。在商业银行零售业务承压的大背景下，私人银行业务仍能为商业银行带来多元化的收入结构。然而，当实习机会这一原本应基于个人能力和公平竞争获取的资源被纳入私人银行增值服务范畴时，问题便凸显出来。

私人银行增值服务边界何在

私人银行作为银行业务中的“掌上明珠”，一直处于零售金融生态链的最顶端。近年来，围绕客户需求的变迁，各家银行也在积极探索私人银行综合服务模式的转型。然而，当实习机会被纳入私人银行增值服务范畴，且与高额资金“门槛”紧密关联时，问题便凸显出来。律师王德悦认为，这是一种专为高净值客户设计的资源置换型增值服务，虽然符合市场化逻辑，但却引发了显著的伦理争议。私人银行在设计增值服务时应坚持“商业价值与社会效益双平衡”的原则。

此次兴业银行实习计划风波再次引发了公众对私人银行增值服务的关注。私人银行在为客户提供差异化服务的同时，也应注重社会效益和公平原则。建议采取提供“资源+能力”的综合服务方式，在保留客户专属服务权益的同时，按比例开放同等质量的公开实习岗位，并对申请者进行公平选拔。

（文章来源：北京商报）