在严格监管和市场转型的双重压力下，保险行业在2025年延续了去年高频的人事变动态势。

据21世纪经济报道记者不完全统计，今年以来，已有二十余家保险机构发生高管变动，涉及中国人寿、中国人保、中国太平、平安人寿等大型保险机构，以及瑞众人寿、长生人寿、建信财险等中小金融机构。这一变动趋势不仅体现了保险业的内部调整，也反映了行业在合规强化、战略转型与高质量发展之间的深层博弈。

一季度险企高管人事变动频频

2025年初，保险行业高管密集调整。仅三月份，就有5家保险机构宣布高管变动情况，包括太平人寿党委书记的更换、紫金财险总裁人选的确立等。

此外，中国太平、中国人保、平安人寿等大型保险机构也相继宣布了高管变动，这些变动不仅涉及执行董事、副总裁等职务，还涉及公司党委书记、总经理等关键岗位。

对于本次人事安排，平安人寿表示，这将进一步完善公司治理架构，加强领导班子建设，深化寿险改革转型，推动公司稳步迈向高质量发展。

截至目前，2025年一季度尚未收官，但已有二十余家保险机构发生高管变动，显示出保险行业在人事方面的积极调整。

四大央企保险公司相继换帅

今年以来，保险行业高管的频繁变动并非突然，而是延续了2024年的态势。据统计，2024年全年有80家保险机构迎来高管变动。

值得注意的是，2024年下半年，中国人寿、中国人保、中国信保、中国太平四大副部级央企保险公司“一把手”均出现变化。这些变动不仅涉及自然更替与到龄退休，还包括因业绩压力、股权变动及战略转型需要而引发的调整。

这些险企的新任一把手来自不同背景，既有内部晋升的，也有来自地方政府机构的。这些变动体现了保险行业在高层管理方面的多样性和灵活性。

中小险企求变心切

除头部企业外，多家中小型险企也在2024年出现较大规模的人事变动。这些变动更多源自业务压力、到龄退休以及股东调整等因素。

为了应对市场转型，多家中小险企聘用头部险企人才为自己掌舵，如华泰人寿、百年人寿等。同时，中小险企还从银行跨界引入多位高管，以加强公司的管理和运营能力。

然而，在人事变动之外，还有多位中小险企原高管被问责。这些问责事件不仅反映了保险行业在风险管理方面的严格要求，也提醒了行业在追求发展的同时要注重合规性和稳健性。

业内人士表示，随着新一轮严格监管和改革措施的深入推进，保险公司将更加注重高管团队的建设和风险管理能力的提升。这将有助于推动保险业的高质量发展，为经济社会提供更加稳健和可持续的保障。

（文章来源：21世纪经济报道）