人社部启动2025年金制度跨制度转移课题研究
AI导读：
人社部宣布启动2025年重大课题申报，其中包括研究企业年金、职业年金及个人养老金跨制度转移路径，旨在促进人才流动，释放人才价值，同时涉及年金权益处理、扩面难点分析等内容。
近日，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）宣布启动2025年重大课题申报，诚邀符合条件的单位积极申报。
《中国经营报》记者留意到，人社部公告的课题范围中，“扩大企业年金制度覆盖范围”课题包含“研究企业年金、职业年金及个人养老金跨制度转移路径”。
人社部劳动工资研究所前所长苏海南受访时表示：“企业年金与职业年金的跨制度转移研究具有现实意义，有助于促进企事业单位人才流动。”
跨制度转移障碍清除
年金制度对退休人员待遇有重要影响。据《中国养老金发展报告2024》统计，2023年企业年金人均领取金额为29017元，即每月额外增加2422元。
人才跳槽后，年金处理成为一大顾虑。员工离职后，其年金权益需从原企业年金计划转移至新年金计划，这直接影响其职业选择。
人社部此次研究内容包括企业年金制度内转移及跨制度转移。
济安人寿相互保险社筹备组负责人闫安表示：“制定年金跨制度转移政策，便于人才流动，释放人才价值。个人养老金跨制度转移研究意义更重大。”
记者查阅《人力资源和社会保障部2025年重大课题申报指南》发现，该课题还涉及分析扩面难点、借鉴国际经验、预测改革路径影响等。
促进体制内外流动
愿景美好，现实复杂。苏海南指出：“企业年金跨制度转移研究难度大，因资金来源及身份不同。”
苏海南认为，人社部研究此课题反映企事业单位人员流动增多。
他提出亟待解决的问题，如企业职工年金能否跨制度转入职业年金、如何折算续接、如何保障原有权益等。
闫安表示，职业年金跨制度转移政策研究有利于推动人才体制内外流动，具有现实意义和长远影响。
闫安建议：“如个人离职后，可将年金账户转移至个人养老金，实现规范管理。”
他称：“美国90%个人养老金来自第二支柱转移，实现第二、三支柱联动，意义重大。涉及税优统一、净值化管理等技术问题，但可通过技术手段解决。”
（文章来源：中国经营报）
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