近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。根据《方案》规定，三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，其绩效薪酬将面临调降。这一举措引发了广泛关注。

济安金信统计数据显示，共有64位基金经理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑输基准超10%，其中不乏百亿基金经理。这一现象揭示了当前基金经理业绩考核体系的严峻挑战。

业内人士普遍认为，将业绩比较基准纳入考核，对基金经理考核体系改革具有重大意义。这有望改变“重规模轻业绩”的错误理念，终结“躺赢”现象。未来，基金经理需以业绩为核心竞争力，过度追求规模扩张的行为有望得到遏制。

64位基金经理近三年业绩大幅跑输基准

近几年市场震荡显著，基金经理的业绩表现受到影响。由于操作节奏把握不准，部分基金经理所管理的基金全部大幅跑输基准。

据济安金信统计，截至今年4月30日，市场上有64位基金经理旗下全部基金的近三年年化收益率均跑输基准超10%（各类份额合并计算，且仅统计成立满三年的产品）。其中，广发基金郑澄然、摩根士丹利基金王大鹏、信达澳亚基金邹运等基金经理的业绩尤为引人关注。

此外，华安基金杨明、华泰柏瑞基金吕慧建、汇泉基金梁永强等多位基金经理也有多只基金管理超三年且近三年年化收益率均跑输基准10%。

基金经理考核体系重塑，“躺赢”终结

在业绩大幅跑输基准的基金经理中，郑澄然的管理规模较大，为百亿基金经理。截至今年一季度末，其公募管理规模达148.34亿。然而，他担任的广发诚享混合A、广发兴诚混合A等基金在任职期间产品亏损近60%。

从公司角度来看，广发基金、易方达基金、汇添富基金等多家公募旗下有基金经理的业绩年化收益率跑输基准10%。此外，华安基金、博时基金、富国基金等多家公募也有基金经理在名单之中。

业内人士指出，将业绩比较基准纳入考核，对基金经理考核体系改革具有重大意义。业绩比较基准相当于基金投资的“锚”和“尺”，既明晰投资风格、约束投资行为，又衡量基金是否跑赢市场，并据此对基金公司高管和基金经理进行考核。

相关改革有望改变“重规模轻业绩”的错误理念，终结“躺赢”乱象。未来，基金经理只有努力跑赢基准，才能避免降薪，这对基金经理的行为是很好的约束。

同时，《推动公募基金高质量发展行动方案》也提出，对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。这一正向激励与负向约束相结合的举措，有望激发基金经理创造超额收益的动力，推动其更专注于为基民创造长期价值。

（文章来源：财联社）