Choice数据显示，公募基金经理总人数已突破4000大关。新生代基金经理正加速涌入市场，而部分因业绩不佳的老将则黯然离场。行业发展态势显示，业绩欠佳者的时间窗口正在迅速收窄。

与此同时，公募基金的“造星时代”正渐行渐远。当前，业内正强化“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系建设，着重培养新人。

新生代基金经理崭露头角

今年以来，多位绩优基金经理选择离职，包括中欧基金的曹名长、华商基金的周海栋、工银瑞信基金的张宇帆等。与此同时，也有部分基金经理因业绩欠佳而卸任，新生代基金经理正逐步占据舞台中心。

近日，易方达基金发布了多则基金经理变更公告。4月12日，杨宗昌离任易方达资源行业混合基金，该基金的管理职责将由朱运单独承担。朱运拥有丰富的行业经验，曾在建信基金担任多个研究员职位，并于2022年4月加入易方达基金。

与之相似的是，易方达的新生代基金经理欧阳良琦也于4月12日正式接管了易方达中盘成长混合基金。欧阳良琦自2017年加入易方达基金，并于2023年5月开始管理其他基金。

基金经理队伍中，新面孔层出不穷。4月11日，嘉实医药健康股票基金增聘孙晓晖为基金经理，这是她的首秀。4月10日，金信多策略精选混合基金也迎来了谭智汨这位新基金经理。

基金经理人数创新高

截至4月25日，全市场公募基金经理人数已超过4000人，创历史新高，与2019年相比实现翻倍。

近期上任的基金经理，多由研究员晋升而来。这表明基金公司正日益重视内部人才的培养。

基金经理人数的激增，以及被动指数基金的快速发展，对主动管理型基金经理提出了更高要求。在指数基金蓬勃发展的背景下，主动权益类基金经理需深入研究，以获取阿尔法收益。

华安证券研报指出，相较被动指数基金，主动权益类基金的核心优势在于策略的独立性与多元化，以及持续迭代能力。随着资金通过ETF持续涌入A股，选股难度加大，只有擅长行业、风格轮动的基金经理才具有优势。

“造星时代”终结

随着基金经理队伍的壮大，公募基金公司越来越重视团队协作，摒弃了包装明星基金经理的做法。

公募行业曾经历“造星运动”，但如今，部分明星基金经理业绩大幅回撤，投资者体验不佳。公司发展若仅依赖少数明星基金经理，将面临巨大风险。因此，公募行业正从个人主义驱动转向集体智慧驱动。

这一转变与监管引导密切相关。2024年3月，中国证监会发布指导意见，强调强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象。

兴证全球基金研究部副总监董理表示，投研一体化意味着基金经理和研究员需紧密合作。此外，人工智能技术也极大地赋能了公募投研，助力基金经理快速收集和分析数据，为投资决策提供精准依据。

（文章来源：金融投资报）

(原标题：公募基金经理人数突破4000 “造星时代”落幕 新生代崛起)

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