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2025年2月，嘉实基金多名知名基金经理如洪流、金猛等因个人原因或业务调整离任，引发市场广泛关注。嘉实基金成为近期基金经理离任人数最多的基金公司。业内认为，此轮人事变动与行业竞争加剧及内部战略调整有关。

2025年开年以来，公募基金行业人才流动持续加剧，尤其是头部机构嘉实基金。2月内，该公司接连发布十余条基金经理变更公告，涉及洪流、金猛、曲盛伟等多位知名基金经理，这一变动引发了市场的广泛关注。据南都·湾财社记者统计，自2月以来，嘉实基金已有10位基金经理先后离任，成为近期基金经理离任人数最多的基金公司。

知名基金经理洪流“清仓式卸任”

2月26日，嘉实基金发布公告称，洪流因个人原因正式卸任其管理的全部基金产品，管理规模归零，结束了其在嘉实基金近六年的任职生涯。作为资深投资老将，洪流拥有25年证券从业经历，其管理规模一度在2021年一季度达到334.61亿元的高峰。然而，近年来随着市场波动和基金业绩的变化，其管理规模逐渐缩水。

从基金业绩来看，洪流在嘉实基金的管理业绩喜忧参半。部分基金取得了不错的回报，但多数基金近年来收益不太理想。例如，嘉实阿尔法优选混合A的任职回报为-47.90%，在同类基金中排名靠后。

2月嘉实基金多名基金经理离任

近期，除洪流外，金猛、曲盛伟、顾晶菁、张庆平等多位基金经理也相继离任。据南都·湾财社记者统计，嘉实基金2月已有10位基金经理先后离任。这些基金经理的离任，使得多数基金产品业绩承压。例如，金猛此前管理的嘉实对冲套利定期混合C，任职总回报为-18.72%，同类基金排名垫底。

公司战略调整加速“去明星化”

业内人士认为，嘉实基金此轮人事变动是行业竞争加剧与内部战略调整的双重结果。一方面，近年A股波动导致部分基金经理业绩承压；另一方面，嘉实基金正在加速建设“多策略、团队制、平台性、一体化”的投研体系。嘉实基金总经理经雷强调，持续的投资回报来自于投研体系建设，将聚焦“客需驱动体系”，提升核心投资能力。

在当前“去明星化”、加速“体系化”转型过程中，基金公司需要完善平台型、团队制等投研体系建设，提升投资标的研究覆盖深度和广度。然而，如何优化人才管理机制，吸引和留住人才也是基金公司需要考虑的一大问题。

（文章来源：南方都市报）