随着金融科技转型加速推进，银行业正上演一场围绕AI人才的“抢人大战”。金融科技成为行业竞争的新焦点。

　　5月以来，多家银行启动2025年暑期实习生招聘计划，其中AI领域岗位备受瞩目，成为争夺的热点。这些实习生未来或将成为智能风控搭建、大模型金融场景落地等核心业务的“种子力量”。

　　业内人士指出，银行业对“金融+科技”复合型人才的需求极为迫切，正通过实习通道破解高校培养滞后于技术迭代与人才稀缺的困局，为未来金融科技竞争储备新质生产力。

　　银行提前布局实习生战略

　　上海银行（601229.SH）日前发布2026届总行科技&大数据岗实习生招聘启事，包括数据开发岗和数据分析岗，涉及银行数据仓库、AI大模型平台等数据应用工具的开发与运维，以及AI中台人工智能服务体系建设。

　　杭州银行（600926.SH）也发布了2026届校招提前批“摘星计划”暑期实习生招聘信息，总行信息技术部招聘实习生涵盖人工智能算法、信息安全等多个方向，旨在培养信息技术领域专业骨干人才。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，银行对AI岗位实习生明确要求理工科专业背景，优先考虑“信息技术+金融”复合型人才，且重视实习生的抗压能力、团队协作能力及创新意识。

　　招商银行（600036.SH）则通过数字金融训练营选拔人才，优先考虑人工智能、计算机等STEM专业背景的候选人。

　　尽管需求旺盛，但人才供给端乏力。某国有银行科技培训人士指出，高校人才培养与银行需求存在差距，主要体现在实践导向不足和复合型人才稀缺。

　　实习生为银行注入新活力。田利辉认为，AI岗位实习生可参与风险标签模型构建、智能客服开发等，推动银行业务创新。

　　AI重塑金融生态

　　AI技术正重构金融业价值链，推动数字金融高质量发展，塑造金融新业态。

　　招联首席研究员董希淼指出，AI技术应用需保持开放和创新态度，同时应对人才、组织等提出新要求。

　　调查显示，兼具金融专业知识与AI技术能力的复合型人才缺口超过35%，导致AI项目难以深度融入业务场景。

　　为破解困局，银行视实习生项目为关键，通过让AI实习生直接参与业务，培养复合型人才。

　　田利辉认为，多家银行招聘AI实习生将加剧短期竞争，但长期将形成良性生态，尤其是“金融+科技”复合型优质毕业生将更受欢迎。

　　银行为实习生提供丰富学习和成长机会，明确职业发展路径，打造良好企业文化，以留住人才。

　　未来，AI实习生将成为银行业数字化转型的“种子力量”，推动技术创新与业务模式重构。

　　董希淼建议，大型金融机构应长期跟踪金融科技趋势，中小金融机构则采用跟随策略，探索适应自身特点的AI应用路径。

　　为稳定科技人才队伍，素喜智研高级研究员苏筱芮建议，银行应从顶层设计入手，建立健全人才储备体系，设定合理激励机制，打造灵活组织架构。

（文章来源：中国经营网）