新华社北京4月16日电 题：怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切

　　新华社记者姜琳、罗沙

　　孕期女职工能否因怀孕被调岗降薪？未缴社保企业是否需要赔偿？普通工作调换是否受竞业限制？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，解答这些热点问题。

　　赵某在科技公司任职期间怀孕，公司未沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，仲裁委员会裁决公司需补齐赵某的孕期工资差额。

　　两部门强调，孕期女职工如能适应原劳动，用人单位应尊重并保护其劳动权利，不能变相调岗降薪。

　　关于社保问题，李某工作期间公司仅为其缴纳工伤保险费，李某自行承担其他社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可向用人单位主张损失赔偿。出租车公司未依法为刘某松缴纳社保，导致其遗属抚恤金损失，公司需支付差额赔偿。

　　此外，针对竞业限制问题，两部门指出，一些企业滥用竞业限制条款限制劳动者就业权利。李某作为保安，无接触公司商业秘密的可能，双方约定的竞业限制条款不具有约束力，仲裁委员会不予支持公司要求李某支付违约金的请求。

（文章来源：新华社）