华润银行再度发布行长“招募令”,中小银行人才选拔新常态
AI导读:
华润银行时隔一年多再次发布行长“招募令”,要求候选人不超过50周岁、中共党员、党龄5年以上。近年来,多家中小银行通过公开招聘选拔总行行长,已成为新常态。华润银行资产规模超过4200亿元,此次招聘门槛提高,旨在选拔更优秀人才。
据“华润招聘”消息,珠海华润银行面向社会招聘总行行长1名,要求候选人不超过50周岁(即“75后”),且为中共党员、党龄5年以上。这一举措再次彰显了华润银行在人才选拔上的高标准与严要求。
此前,华润银行原行长钱曦已在去年底升任党委书记,后获选为董事长。钱曦正是在2023年行长“海选”中脱颖而出,从招商银行加盟而来,其丰富的银行工作经验为华润银行的发展注入了新的活力。
近年来,包括华润银行在内,多家中小银行如珠海农商行、乌海银行、本溪银行、鄂尔多斯银行等,也纷纷通过公开招聘的方式选拔总行行长,这一趋势已成为中小银行人才选拔的新常态。
早在2023年5月,华润银行就曾公开招聘总行行长,候选人需具备丰富的银行工作经验及一定的职务要求。最终,“70后”钱曦脱颖而出,成为华润银行的新任行长。而在他升任董事长后,华润银行再次发布行长“招募令”,继续寻求优秀人才的加入。
华润银行成立于1996年底,前身是珠海市商业银行。在华润集团的控股下,该行资产规模迅速扩张,监管评级也大幅提升。目前,华润银行资产规模已超过4200亿元,在广东省内多个地市设立了分行及支行,成为一家具有较强实力的区域性银行。
此次招聘对候选人的任职要求有所调整,要求候选人担任过国有大行、股份行一级分行(资产规模4000亿元以上)行长(含相当职务),或4000亿元以上规模的城商行、农商行总行副行长及以上职务,且任职3年以上。这一要求进一步提高了招聘门槛,旨在选拔出更具实力的优秀人才。
除华润银行外,去年以来,多家中小银行也通过市场化方式选拔高管人员,包括总行副行长、首席信息官等职位。这一举措有助于提升中小银行的管理水平和竞争力,推动银行业的健康发展。
(文章来源:券商中国 银行招聘)
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