南方财经记者庞成

经过逾半年的“海选”，珠海华润银行总行行长人选最终落定，这一金融人事变动备受市场关注。近日，华润银行发布关于行长变动情况的公告，该行近期召开了第八届董事会第十次会议，决议聘任袁志忠担任行长，这一决定为银行发展注入新活力。

南方财经记者注意到，华润银行官网“管理团队”信息已更新，钱曦任党委书记、董事长，袁志忠任党委副书记、行长（任职资格待监管核准，目前代为履行行长职责）。此外，该行还将于10月15日召开2025年第二次临时股东大会，将选举袁志忠等人为第八届董事会董事，这一系列动作引发金融行业热议。

值得注意的是，这是华润银行近两年第二度“海选”行长。2023年5月，华润银行首次通过市场化选聘方式招聘行长，最终由招商银行出身的钱曦担任行长。今年2月，该行再次启动行长“海选”，直至此次正式“官宣”人选，展现了银行在人才选拔上的积极探索。

新行长曾长期在中行履职。华润银行成立于1996年12月，目前主要股东分别为华润集团、南方电网、中国电子、珠海市、深圳市国资控股企业。截至2024年末，该行资产规模为4340亿元，在金融市场中占据一定地位。

今年2月，华润银行发布招聘公告，面向社会公开招聘总行行长。根据公告，该行对行长候选人的要求包括：从事银行业工作10年以上，曾担任国有大行或全国性股份行一级分行（资产规模4000亿元以上）行长（含相当职务），或规模相当城商行、农商行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。此外，还要求候选人年龄需不超过50周岁（1975年1月1日以后出生），且为中共党员，党龄5年以上，对候选人素质要求较高。

新任行长袁志忠此前长期在中国银行工作。公开资料显示，袁志忠曾任中国银行广东省分行公司业务部副总经理、广州市珠江支行行长、广东省分行副行长、新加坡分行副行长等职务，具备丰富的金融从业经验。

事实上，这并非华润银行首次对外“海选”行长。华润银行现任董事长钱曦也来自市场化选聘。钱曦在上一次行长海选中脱颖而出，在正式履行行长职责（不含代履职）仅一年左右后，便获选任为该行董事长，体现了市场化选聘的优势。

钱曦加入华润银行前，曾长期在招商银行工作，历任广州分行副行长、大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职务，在金融领域积累了深厚经验。

中小银行“海选”高管频现。近年来，中小银行深化市场化选人用人机制，通过公开招募、市场化选聘等方式选拔合适的高管人才已逐渐常态化。除华润银行外，2024年以来，大连银行、天津银行、郑州银行等多家中小银行也曾发布高管“海选”招募令，反映出行业人才选拔的新趋势。

记者注意到，这些银行在招聘公告中普遍要求候选人具备多年金融从业经验，并曾在国有大行或股份制银行担任高管职务，反映出中小银行高管选聘的共性特征，对提升银行管理水平有重要意义。

业内人士认为，中小银行“海选”高管频现这一现象的背后，既有行业整体经营压力的推动，也有监管政策的引导，以及银行自身治理结构优化的需求。一方面，公开招聘高管受到监管鼓励。例如，2021年，原银保监会印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

另一方面，从自身来看，部分中小银行在数字化转型、风险管理、跨区域经营等方面面临较大挑战，亟需引入具备相关经验的外部人才来推动改革。招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼向记者表示，从高管选拔方式看，通过公开招聘的市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更优秀的人才。

董希淼认为，未来，市场化公开招聘应成为银行高管选拔的主要方式。同时，公开市场化招聘还要辅之以市场化的薪酬、考核等机制，既要把人招进来，更要赋予其发展的空间和舞台，才能真正把高管人才用好、留住。

（文章来源：21世纪经济报道）