AI导读：

5月1日起，杭州推行企业女性职工生育津贴直发个人，旨在构建生育友好型社会，减少繁杂手续。目前全国多数地区仍通过用人单位发放，但随着社保经办智能化，多地已实现直发到人。政府、用人单位、社会层面均应积极参与，保障女性职工权益。

5月1日起，浙江省杭州市企业女性职工生育津贴将直接拨付至个人银行账户。只需在生产出院前，扫描“生育津贴孩次登记”二维码或通过“出生一件事”联办上传生育登记服务单，出院结算医疗费时便会自动触发生育津贴审核拨付流程。这一举措旨在构建生育友好型社会，利用大数据等管理服务方式，推广女性职工生育津贴直发个人的“省心办”模式，减少繁杂手续，保障生育家庭权益。

目前，全国多数地区仍通过用人单位发放生育津贴，流程繁琐。相比之下，一些地方的育儿补贴等项目已实现政府财政到家庭的两级直达。生育津贴需用人单位发放的原因包括医保经办机构信息不全、生育津贴金额不确定及部分女职工及家属政策知晓能力不足。然而，随着社保经办进入智能化时代，内蒙古、黑龙江、上海等地已实现生育津贴直发到人。各地应积极推进该模式，并发动多元主体参与。

政府应加强生育津贴直发个人的制度设计，完善政策、经办流程、数据信息共享等，打造友好型申领系统，强化多元主体共同介入，实现更便利的直发。同时，加强信息公开，保障女性职工利益。用人单位应通过职工代表大会等机制明确产假期间女性职工工资发放标准，保障职工权益。社会层面，妇联、工会等群团组织应提升女性职工数字化素养，维护其合法权益。女性职工及其家属也应主动了解生育津贴政策，提升自身获得感、幸福感、安全感。

（作者单位：浙江特殊教育职业学院；文章来源：中国人口报）