蓝鲸新闻4月2日讯（记者石雨）随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬再次成为市场关注焦点。保险行业薪酬分化明显，成为热议话题。

　　记者注意到，经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系呈现分化趋势。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，其中联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬位居榜首，彰显了平安在保险行业的高薪地位。

　　其余上市险企高管2024年税前薪酬水平更趋一致。中国太保高管薪酬整体调降，新华保险高管薪资则明显增长；中国人保、中国人寿董监高合计薪资同比略有下滑，但考虑人员调整因素，人均薪资有所回调。

　　这种分化背后，是险企在短期激励与长期风控之间的权衡。随着延期支付、追索扣回等制度的全面落地，行业正寻求在人才激励与稳健经营之间找到新的平衡点。

　　“高薪”平安再现，郭晓涛、张小璐年薪破千万

　　中国平安依然占据保险行业“高薪区”。郭晓涛接替离职的陈心颖，成为平安最高薪高管，2024年税前报酬高达1342万元。此外，中国平安合规负责人张小璐全年税前薪资也达到1068.2万元，尽管她已于今年3月辞任。

　　平安税前薪酬在500万元至1000万元之间的还有6人，包括董事长马明哲、监事会主席孙建一等高管。

　　 （A股上市险企中2024年税前报酬超500万元董监高均来自中国平安；制图：蓝鲸财经）

　　对于薪酬政策，中国平安表示，其原则是导向清晰、激励绩效、反映市场、成本合理，旨在吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。

　　上市险企董监高薪酬分化明显，新华涨、太保降

　　其他上市险企2024年董监高薪酬相对集中，但与2023年相比，分化趋势明显。中国太保董监高薪酬整体下调，而新华保险董监高薪酬则大幅上涨。

　　近年来，金融“降薪潮”持续影响保险行业，上市险企高管薪酬各有调整。随着保险业利润整体回暖，高管薪酬再次受到市场关注。

　　构建多元薪酬绩效管理，强化追索扣回机制

　　在“降薪潮”背景下，保险机构整体薪酬持续下滑，上市险企高管薪酬亦有所调整。2024年，保险业利润大幅增长，上市险企高管薪酬成为市场焦点。

　　业内专家指出，优秀的金融高管资源稀缺，高薪是体现公司在人才市场竞争力的重要条件。同时，各上市险企正构建更合理、有效的薪酬制度，以激励高管团队为公司创造更大价值。

　　目前，上市险企已普遍建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配，平衡当期与长期、收益与风险的关系。

（文章来源：蓝鲸财经）