AI导读：

安联集团发布的《2025年安联全球养老金报告》显示，现收现付筹资养老金制度正面临巨大挑战，包括劳动力人口减少、养老金收支失衡等问题。报告提出将现收现付制度与资本融资支柱结合，平衡人口变化与养老金制度的可持续性和充足性，同时强调需考虑长期可持续性和充足性。

近日，安联集团发布的《2025年安联全球养老金报告》显示，现收现付筹资养老金制度正面临巨大挑战。劳动力人口相对减少，缴费人数不足，而领取养老金的退休人员增多，导致养老金收支失衡。

报告指出，日本、希腊、意大利等国家人口老龄化程度高，公共养老支出占GDP比例较高，财政压力沉重。尽管移民流入暂时缓解了养老压力，但长远看养老金可持续性存疑。2024年安联养老金指数平均得分为3.7，表明全球养老金制度需进一步改革。

何为“理想的”养老金制度？报告认为，将现收现付制度与资本融资支柱结合，可平衡人口变化与养老金制度的可持续性和充足性。但良好的劳动力市场是改革先决条件，需增加新兴市场正规劳动力占比。

要提高养老金制度长期可持续性，需保证充足性。方法包括提高缴费比率、延长缴费期、扣减提前退休养老金、奖励推迟退休等。但实施部分措施可能带来副作用，如提高缴费比率会增加经济负担，削弱国际竞争力。

报告强调，养老金制度目的是防范长寿和老年贫困，确保老年人享有体面生活。改革时需考虑长期可持续性和充足性。当现收现付制度不能提供体面生活时，需提供补充性税收优惠或国家补贴养老金计划和产品。

养老金制度充足性评估需考虑覆盖率、补充资本融资养老金机会、金融服务可得性及年长工人融入劳动力市场情况。工业化市场和新兴市场在覆盖率方面存在显著差异。

在全球养老金制度面临挑战的背景下，普及金融知识、尽早进行养老规划至关重要。报告提出养老金储蓄缺口概念，指出全球养老金储蓄缺口约51万亿美元，未来40年每年需增加1万亿美元退休储蓄。

“解决方案不在于增加储蓄，而在于重新部署现有储蓄。”报告认为。

（文章来源：澎湃新闻）