AI导读：

公募基金改革提速背景下，基金经理“变动潮”汹涌，近200只产品发布变更公告。变动潮由市场环境、行业竞争等多因素驱动，同时行业正经历深度变革，呈现三大变化，并探索基金经理团队制管理模式。

　　公募基金改革提速背景下，基金经理“变动潮”依旧汹涌。Wind数据显示，截至6月24日，本月以来，已有近200只公募基金产品发布了基金经理变更公告，涉及新任、增聘及解聘等情况。

　　受访人士指出，这是市场环境、行业竞争、激励机制、“去明星化” 趋势及个人职业规划等多因素综合作用的结果。具体来看，变更情况主要分为三类：一是新任基金经理，产品由多人共管；二是增聘同时解聘原经理；三是基金经理离任，包括因个人原因离职及因工作需要离任。

　　晨星（中国）基金研究中心高级分析师吴粤宁分析，市场波动下部分基金业绩欠佳，基金经理面临考核压力；行业竞争激烈，促使部分基金经理跳槽；激励机制不完善，导致人才流失；行业从“明星基金经理”模式向团队化、专业化方向发展；还有部分经理因个人职业规划调整而离职。

　　她进一步指出，基金经理变更能促进行业内资源优化配置，为行业发展注入活力，但短期内可能导致基金业绩波动，增加投资者选择成本与风险。格上基金研究员托合江提醒，投资者需关注新任基金经理的从业经历、历史业绩及风险控制能力。

　　公募基金行业出现基金经理“变更潮”的背后，整个行业正在经历深度变革。具体而言，目前行业发展呈现出三大变化：一是正逐步摆脱过度依赖 “明星基金经理” 模式，向团队化、制度化方向转型；二是人才流动加快，竞争朝着多元化维度转变；三是行业发展模式正从粗放发展向高质量发展转变。

　　此外，托合江指出，公募基金经理密集变更反映了行业内新老交替加速，经验断层显现，也反映出基金行业考核机制转型，从规模导向转向业绩导向。随着公募基金新规落地，多位基金经理共同管理一只产品的案例将持续增加。

　　《推动公募基金高质量发展行动方案》指出，要强化公募基金核心投研能力建设，支持基金经理团队制管理模式。吴粤宁认为，这有助于整合投研资源，提升投研质量，强化长周期考核，引导行业从 “规模导向” 向 “投资者回报导向” 转变。