AI导读：

近4成公募基金机构管理层发生变动，100多名高管职务调整。公募基金行业正经历变革，人事调整频繁，涉及退休、考核体系变革等多重因素。老牌机构招商基金也发生高管变动，行业面临新老交替。

近4成公募基金机构的管理层发生变动，100多名高管职务调整。开年至今，公募基金行业人事变动浪潮汹涌。

第一财经梳理公开数据显示，截至5月20日，今年已有149名基金公司高管职务更迭，涉及78家机构，其中基金规模不足千亿元的中小型机构占比近七成。这一现象反映了公募基金行业正经历着前所未有的变革。

业内人士指出，公募基金高频次的人事调整，源于多重因素。行业发展27年迎来新老交替，众多资深高管因退休卸任，年轻人才加速接棒；同时，股权变更、考核体系变革、业绩压力等，也促使高管团队持续洗牌。

老牌机构招商基金近期发生高管变动，该公司5月19日公告称，徐勇因个人原因离任总经理，老将钟文岳回归接棒。钟文岳在金融和投资管理领域拥有丰富的从业经验，是当前环境下较为适配的高管人选。

数据显示，徐勇在任期间，招商基金的公募基金规模大幅提升，业内排名也有所上升。招商基金表示，对徐勇任职期间作出的贡献给予高度评价。

对于此次履新，钟文岳表示，将加强投研核心能力，进一步促进投研深度融合，并持续发力做强养老金融业务，积极推动被动指数、公募REITs等重点业务发展。

今年以来，公募基金机构在人事方面动作频频。Wind数据显示，截至5月20日，今年已有近四成机构的管理层发生了变动，多为中小型公募基金管理人或次新公募。

基金行业高管变动的频繁程度愈发显著，近年来多名高管步入退休或面临退休的年龄，一些年轻人才走马上任。同时，考核体系的变革和股权变更也是导致高管团队变动的重要因素。

随着公募基金业进入高质量发展阶段，高管作为公司战略的制定者和执行者，相关考核也会愈加收紧。在当下的市场环境中，优秀的复合型高管人才仍是各机构竞相争夺的稀缺资源。

（文章来源：第一财经）