AI导读：

5月17日，知名基金经理鲍无可因个人原因正式离职，其管理的八只产品合计规模达到了162.07亿元。今年以来，基金经理的人才队伍加速流动，离任人数创下新高。同时，也有新生血液加速流入，一些知名基金经理正在陆续卸任管理职务，专注于投资。证监会近期下发的行动方案也强调了基金经理的长周期业绩考核机制构建。

　　鲍无可的离职传言正式落地。5月17日，景顺长城基金接连发布8份公告，称鲍无可因个人原因离任。这一消息引发了市场的广泛关注。

　　今年4月12日起，鲍无可管理的八只产品先后增聘了基金经理，这也被视为他即将离职的信号。鲍无可自2009年12月加入景顺长城基金，从研究员起步，逐步成长为知名基金经理。离职前，他担任股票投资部执行总监，管理的8只产品合计规模达到了162.07亿元。其中，他管理的景顺长城能源基建任职期间回报率高达374.75%，年化回报率更是达到了15.37%。

　　鲍无可的投资风格强调安全边际，风格均衡，看重绝对收益。他注重选择高壁垒的公司，重点布局“技术护城河深厚、盈利确定性高”的标的，通过长期持有穿越周期波动。他的离职无疑将对基金行业产生一定影响。

　　今年以来，基金经理的人才队伍加速流动。Wind数据显示，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已达到138人，与去年同期的113人相比增加了22%，创下新高。其中不乏业内知名的老将，如华安基金的李欣、工银瑞信的蒋华安、华商的周海栋等。

　　与此同时，也有新生血液加速流入。截至5月17日，已有213位基金经理被新任为基金经理，行业整体保持了比较高的流动性。此外，一些曾经“投而优则仕”的知名基金经理正在陆续卸任管理职务，专注于投资。如易方达的张坤、萧楠、陈皓等，他们卸任高管职务后，将全身心投入到投资管理工作中。

　　这一趋势反映了公募基金行业的变化。过去，“投而优则仕”是激励优秀投研人才的一种方式。但随着公募投研转向“团队化、平台制”，不少投研出身的高管选择主动“减负”，不再兼任管理职务，将更多时间精力集中投入到基金管理中。这样的变化有利于基金经理发挥投资专长，更好地为客户创造价值。

　　证监会近期下发的《推动公募基金高质量发展行动方案》也强调了基金经理的长周期业绩考核机制构建，并对基金公司高管、股东及基金公司提出要求。这将进一步引导公募基金行业的转型变革，提升投研能力。

　　易方达基金表示，将坚持投资者最佳利益原则，并将其贯穿于公司治理、产品发行、投资运作、考核机制等基金运营管理全链条、各环节，与投资者共同发展。

（文章来源：界面新闻）