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华泰柏瑞基金总经理韩勇因工作调整卸任，由董事长贾波暂代。韩勇在任期间，公司管理规模实现跨越式增长。今年以来，多家公募基金高管发生变更，公募行业迎来新老交替。

又一家基金公司总经理发生变更。5月9日晚间，华泰柏瑞基金发布高管变更公告，宣布因工作调整，韩勇不再担任总经理一职。在总经理空缺期间，将由董事长贾波暂时代行总经理职务。

韩勇正式卸任华泰柏瑞基金总经理。

公告信息显示，贾波拥有丰富的金融从业经验，曾任职于工商银行、华泰证券，并担任华泰柏瑞基金董事长将近九年。韩勇于2011年12月加入华泰柏瑞基金，担任总经理一职超过13年。华泰柏瑞基金在公告中特别感谢了这位资管老将在任期间为公司长期发展做出的突出贡献。

华泰柏瑞基金表示，在韩勇任职期间，公司管理规模实现了跨越式的增长，特别是在建设指数投资品牌、推进业务多元发展、完善制度体系以及提升公司治理效能等方面，他发挥了关键作用，为公司的长期持续发展奠定了坚实基础。根据华泰证券年报及沪深交易所数据，截至2024年年底，华泰柏瑞旗下管理资产规模合计为6882.08亿元，沪深300ETF规模接近3600亿元，在境内ETF中规模居首。2024年，华泰柏瑞基金实现营业收入23.13亿元，同比增加31.69%，净利润达到7.30亿元，同比增加45.53%。

另据2024年基金年报和分红公告，华泰柏瑞旗下产品在2024年合计为持有人赚取729亿元的基金利润，单年度合计分红总额达到47亿元，均创公司历史新高。

公募行业正迎来新老交替的高潮。今年以来，多家公募基金公司高管发生变更。据Wind数据统计，截至5月9日，已有75家基金公司发生138人次高管变动，其中董事长、总经理和副总经理变动人数分别为26人、33人、51人。公募基金行业已经走过27年历程，部分早期参与管理的高管已到达退休年龄，这是高管变更的重要原因之一。新老交替是公募行业健康发展的标志，但需要通过合理的制度设计减少过渡期阵痛。

业内人士指出，基金公司应建立阶梯式人才培养计划，平衡“传承”与“创新”，以实现公司管理交接的平稳过渡。

（文章来源：上海证券报）