证监会发布公募基金高质量发展方案
AI导读：
中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出25项改革举措，包括建立基金管理费率与业绩表现挂钩机制、稳步降低投资者成本、完善考核评价制度、加大薪酬管理力度等，旨在形成基金管理人与投资者共同发展的良性循环。
5月7日，中国证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《方案》）。《方案》聚焦广大投资者关心的难点问题，针对公募基金存在的“旱涝保收”“重规模轻回报”等问题，提出25项改革举措。
当日，中国证监会主席吴清表示，此次改革旨在实现基金管理人与投资者共同发展，形成良性循环。
基金管理费率挂钩业绩表现
《方案》提出建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费机制，对主动管理权益类基金推行基于业绩比较基准的浮动管理费模式。
如基金业绩表现符合同期基准，适用基准档费率；明显低于基准的，适用低档费率；超越基准的，适用升档费率。未来一年内，引导头部机构发行此类基金数量不低于其主动管理权益类基金的60%。
《方案》还强调强化业绩比较基准的约束作用，制定监管指引，明确基准的设定、修改、披露等机制。
同时，加强透明度建设，修订信息披露模板，展示中长期业绩、基准对比、投资者盈亏等信息。
稳步降低投资者成本
《方案》要求出台《公募基金销售费用管理规定》，合理调降认申购费和销售服务费，引导下调大规模指数基金、货币市场基金的管理费率。
基金经理面临严格考核
《方案》提出完善考核评价制度，全面强化长周期考核。要求基金公司建立以基金投资收益为核心的考核体系，降低规模排名等指标的权重。
基金经理的考核中，基金产品业绩指标权重不低于80%，三年以上中长期收益考核权重不低于80%。同时，将投资者盈亏及占比等纳入评价指标体系。
此外，《方案》还提出修订评价业务管理办法，构建长周期业绩为核心的评价体系，提高投资者盈亏等指标权重，打击不合理评价活动。
加大薪酬管理力度
《方案》要求督促行业加大薪酬管理力度，完善薪酬管理制度，建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬机制。
对三年以上产品业绩低于基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬明显下降；对表现显著的基金经理，可适度提高其绩效薪酬。
《方案》还提出提升公募基金权益投资规模与占比，加强监管引导，优化权益类基金注册安排，实施快速注册机制。
（文章来源：南方都市报）
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